Question

领导总是喜欢领一些亲戚来公司上班，什么都不懂，该怎么办？

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Answer 1

很多人对领导的任人对这件事感到非常愤慨和极度憎恨。这种领导似乎没有未来，会把公司或团队搞混。任用一个人只是一个消极的词汇，如果有人临终，就贬低他。然而，事实并非如此。作为领导人，姻亲有很深的考虑。当你知道这三分，你当领导也会这样做。

 

减少就业风险与普通人的思考不同，领导先考虑人的不是这个人的能力吗？从普通人的角度来看，用人单位应该是有才能的人，能办成事，不能做事，公司能有什么发展？但是从领导人的角度来看，用人单位看安全和权力的安全。如果不能保证权力的安全，自己的权力被别人抢走，到最后公司都不是自己的，公司发展再好又有什么用呢？自己的亲信、亲戚、自然是自己这一类人。

被出卖这些人的可能性很小，就业风险降低。示范效果只有领导任用人，建立友谊，大家都想成为亲信，才能与领导建立关系。如果领导不愿意提拔自己的亲信或亲属，谁会为这样的领导卖命呢？因此，领导人只有提拔或鼓励亲信、亲属，才能刺激更多的人，服从领导，跟随领导。这也是在暗示每个人：跟着领导就有希望。执行所需事项平时，大家表面上很好，到了真正重要的时刻，你会发现能作为领导的人太少了。其他人都想看你的笑话，或者等你不能工作。

等待局面进一步混乱，然后容易触到浑水。《西游记》里面，孙悟空有多厉害，天兵千兵千兵都没有出击，看着玉帝的笑话，前期假装打不过孙悟空，但后面会发现孙悟空打地上的妖怪很辛苦。为什么？因为不是所有人都是亲信，所以想随便占便宜。这个时候能用的只有自己的亲信。这些亲信是你遇到危机时解决难题的重要力量，你也只能把紧急重要的事情交给他们。

Answer 2

对于领导做的决定下属是没权利干涉的，只能学会接受，要么接受，要么走人，没有办法，或者和领导关系好，可以侧面提醒一下。

Answer 3

只需要把你的工作做好就可以了，至于领导带他的什么亲戚来上班都不需要你管，因为现在很多公司当中都是会有门路找工作的事情，只需要把自己份内的工作传授给别人就行了。

Answer 4

遇到这样的情况，我觉得你没有必要去干涉领导的决定，而且也应该和同事相处好，并且也应该做好自己的本职工作，不要多管闲事。

Answer 5

应该和领导去说这些问题的，而且如果领导不管的话，你可以找更高级的领导去反映这些问题。