Question

领导把自己亲戚弄进公司当管理岗，结果什么都不懂该怎么办？

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Answer 1

一个公司只有一个老板，以下可以是合伙人和共同创始人。维权组织必须明确认定。有的公司有时候会安排亲戚进来，这样老板就可以轻松控制某些业务或者部门。特别是随着很多私企的发展，这些亲戚逐渐进入权力层面，开始控制自己的生意，甚至干涉其他生意。曾经有一些管理者或者骨干，但是随着时间的推移逐渐淡出了企业的核心层。

这不是他们能力的问题，只是他们的忠诚可能不够。公司的业务开始出现停滞或管理障碍，仅靠公司制度是无法控制的。最后大家都会明白会发生什么。并不是所有的亲戚都像祖国的叔叔一样对一切都漠不关心。所以很多老板和亲戚都想通过正常和不正常的渠道渗透进公司，获取更多的资源。至于能不能控制，那就是另一回事了。老板对亲戚在公司的安排和行为有各种理解。有些人决心彻底抛弃亲人，进入公司。不管你有多强。

如果家里有困难，私下帮忙，千万不要用公司资源培养亲戚。有些东西有自己的处理标准，在任何情况下都能保证公司的正常运转。是的，受各种因素的影响，优柔寡断可能会逐渐失控。而且我理解并承认，公司出了问题，责任会推给别人。这两年来，普通人两年攒了几万韩元。已经很幸福了，也不怎么赚钱。这不再容易。只要你坚持做好。

不再容易。只要你坚持做好。主管是老板的远亲。刚来公司的时候，觉得自己高人一等。因为前主管被老板和亲戚推回去亲自监督。车间里那么多人都没有向他屈服，就去打扰老板的亲戚，大家都不敢说太多，只能忍着呼吸。为了防止监管人员穿鞋，大家表面上都服从他。不管他说什么，没有人会当面跟他说。我们出去过很多次，不想找太多工作，不想惹麻烦。不过话说回来。你不想惹麻烦，不代表对方不会碰你。

Answer 2

没有办法，现在像这种关系户的人还是很多的，也只能自己多学习一些专业的知识技能，负责把这个工作内容给维持下去，或者选择换一个工作。

Answer 3

你最好什么都不要管他不懂是他不懂，但是你不要管太多，做好自己的事情就可以了，如果你说的话对你的影响是非常不好的，而且还会给你穿小鞋。

Answer 4

这个时候就可以和这个人进行沟通，而且可以让有能力的人带一带这个亲戚，而且这个亲戚一定要有超强的学习能力。