作为内向的人，该怎样学会和办公室同事交流相处？
我有一个个性，说话不是很好，情感生意不是很高。如何处理工作场所之间的关系？你会被视为战斗中的大炮吗？你会拒绝并孤立你的同事吗？这可能是工作场所中新员工最常见的误解。当然不是。有一种共识明确：全部基于性能和能力。在此基础上，让我们谈谈人际关系。你的能力不好，表现不理想，即使整公公司喜欢你，也没有太大的发展空间。然后，在排除“能力”因素后，我如何更好地处理工作场所之间的关系？我将在三点钟内讨论这个问题。
建立自己的定位我们在日常工作和生活中遇到了许多人。更多时间，我们将学习一个人的“标签”方法。这是建立和维护关系的第一步：“积极”管理您的标签。这是关于构建自己的利基市场：你想要谁来描述你？你想在别人身上变得什么样的人？这称为印象管理。任何功能都可以是标签。能力，人格，行为，习惯，可以。标签的性质是什么？这是一个特殊的记忆。只要你能找到你拥有的一些地方，你可以给他们一个标签。你最担心的是什么？这是因为您没有任何回忆，您没有足够的活动来维护您的图像。做一个“一般的能力”是很好的，但愿意帮助“。没有标签的人实际上没有任何意义。如果有什么，我不会第一次想到你；如果你有机会，你第一次不会落在你。这是最不必要的避免。
减少你的侵略性和威胁在工作场所，我们宁愿拥有一个亲密的朋友而不是敌人。这是事实。谁真的管理与终极的人际关系？这是一个非常强大的人，但每个人都认为他可以帮助我，我对我没有伤害。这要求我们减少攻击性，不要搞圈子，不要从事秘密斗争，不要从事批评。简而言之，低调代理，高调做事。也就是说，不要持有小组，不要瞄准别人，任何人都必须与同事保持适当的距离，只是做事，而不是人。因此，随着时间的推移，在别人的眼中，你是一个没有太大威胁的有价值的人。当你太重要或太多人需要依靠你时，不要担心人际关系的太多。因为你已经有了基础。当然，工作场所竞争是不可避免的。此时，您还将面临自己的竞争对手。但是，你不再是新人。最后，不同的团队有不同的型号。一些小团队有一个简单的关系，并且没有太多的欺骗。这也存在。在一些团队中，有各种各样的人群，拥挤和小报告。考虑如何改变环境或如何杀死他人是很重要的，但首先保护自己。
注意细节第三点是要注意一些小细节。例如：要注意基本礼貌，不明调或傲慢，没有来，不要浪费别人，衣服，打交话，注意电子邮件格式，不要急于和不耐烦等。通过这种方式，只要你的情绪是合格的，学习一些基本的工作场所礼仪，你就不会犯错误。喜欢走出世界的人，因为无论他们有多糟糕，他们也有“温暖和开朗”的标签。但内部方向并不意味着失败，这也可能意味着可靠，平静，成熟，值得信赖。你是一个内向的人。不要推断。不要给自己一个“不合格”的标签。相反，您应该考虑如何充分发挥自己的优势，专注于每个关系中每个关系的深度而不是广度。内在人的亮点是不保持东西部和西方之间的关系，而是在每个关系中暴露的真诚和专注的人格特质。
