职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看的淡了？
这个问题很残酷啊！上班是为了什么？最简单的来说，那就是上班挣钱。但是现在确实有很多人对于升职提拔看得越来越淡了。不升职，不提拔怎么能挣到钱呢？
1、真不缺那几个钱。
现在很多人家庭条件好了，不差那几个钱，那么“上班挣钱”的基本原则已经违背，所以用不着通过升职和提拔来获取钱。
2、升职能多挣多少钱？
一个好的企业，可以通过升职提升待遇，员工进而改善生活，乃至改变生活。但是那只是好的企业，9012年开年知道现在，大多企业——特别是被誉为“金饭碗”的企业，都开始裁员了，试问有多少“好企业”？好企业都不能给你足够的保障，那么不好的企业呢？能给你改变生活的可能吗？有，但是很少。
3、升职代表着责任。
记得有句话说得好。“我都拍桌子骂娘了，他还在那里微笑着看着我，不肯在策划说上签字，隐含的意思是，不敢担这个责任。”公司敢给你这个权力，但是你确定敢于承担权力下的责任吗？责任真的很大，大到即使是你的领导上司都不敢去承担。权小言轻责任重。公司敢给你升职，你敢担责吗？
4、真正值钱的不是升职。
升职提拔，对个人而言，是为了什么？升职是为了让你长见识？提拔是为了让你挣到钱？为了让你提升，还是为了让你奉献，无论如何，应该明白——作为员工，你终究只是员工思维；作为领导，你终究只是领导思维；作为老板，你终究还是老板思维。真正让你提升的，发生质变的，是老板思维。很巧，在职场中，你几乎不会有老板思维。
5、升职和提拔之后，就意味着你的与众不同吗？
升职和提拔更多的是公司行为，与你个人能力有关，但是不完全基于你的个人能力。很现实的事情——女性同志，你会为了工作不要孩子吗？男性同志，你会为了工作不要家庭吗？所以说，你不一定是与众不同的，那么公司如何让你成长为一个与众不同的人？即使你是一个与众不同的人，你如何可以肯定这个平台可以支撑起你的成长——多见于小城镇的企业。
职场中想要升职，不是你工作能力强就可以的，还要有优秀的人际交往能力，很多人做不到就看淡了。
