Question

职场中遇到哪些情况必须要辞职？

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Answer 1

每次提到职场这个话题就避免不了要围绕“工资、待遇、老板、同事、工作”等等一些列涉及到工作中的问题，很多人都是职场中的一份子都是给老板打工的，当然我也是茫茫打工人中的一员在工作中也会遇到很多问题例如工作中的或者和同事之间相处的还有和老板沟通的和各个部分间需要协调的，有高兴的开心的也有生气困扰的时候，下面咱们就来讲一讲在职场中遇到哪些情况必须要辞职坚决不能再留下来的事情！

第一:相信每个人找一份称心如意的工作都很不容易，当然在找到之后也会相当的珍惜，会通过自己努力的工作来体现出自己对这份工作的喜爱和珍惜，但是往往会遇到很多工作中的问题，例如：老板无端的针对你个人要求加班工作并且还是命令式的感觉你是理所应当的时候，这个情况下就要想一下是不是老板不喜欢自己了或者是老板感觉自己不能给老板创造利益了，在这样的情况下就要考虑必须要辞职了，因为在一个对自己有看法的人手下工作不论你做的多好永远也得不到自己应得的东西。

第二：在老板或者主管信誓旦旦的答应你只要你能完成某个项目或者某个工作后就会给你丰厚的奖励但是到最后一直没有给到自己，并且通过自己提醒或者要求后还是没有按照当初的承若兑现的时候，就是自己必须辞职的时候了，因为这样的老板或者主管连最基本的诚信都不能做到的话，那就没有做下去的必要了。

第三：在发现一个工作了很长时间的公司福利待遇越来越糟糕的时候，就是要到了必须辞职的时候了，因为这样的公司可能出现了经营不善的情况或者资金出现问题，这对以后自己的发展会起到抑制作用，所以要辞职了

Answer 2

强制加班、霸凌。如果老板总是强制员工加班，并且不顾员工健康，就必须要辞职。职场霸凌，欺压员工，需要辞职。

Answer 3

经常让员工加班，会被同事陷害，也会延迟发工资，没有上升的空间，也没有晋升的机会，这样的情况下都是可以辞职的。

Answer 4

一般是不适合单位的工作，或者觉得工作的工资比较低。这种情况下就会离职。早点退出。至于提前辞职，员工离职时想尽办法找一个靠谱的理由，就是为了挽回你的面子，不想告诉你你的管理有多差，对你很失望。

Answer 5

如果说工资待遇与职位达不到自己的满意，或者是说领导架空自己的工作岗位，或者是说在公司没有好的发展，那么建议就可以考虑辞职