Question

职场中遇到哪些状况要离职？

Answer 1

情况1：你身边全部是老员工，扎堆养老混日子
老员工是企业的顶梁柱，也可能是阻碍，阻碍新人的成长，也因其固化思维阻碍了企业改革进化，尤其当你身边老员工占比较多，扎堆养老过日子，遇到以下的情况建议别庆幸：1、自己是年轻人，有机会了；2、与自己一样的老人，法不责众，不用担心被开掉。

如果你真这样想，你可能离被辞职不远了。扎堆养老本就异常，还幻想在异常的环境下茁壮成长，有点难，真的。

第一种情况：老员工和年轻人（新人）之间的矛盾非一日之寒可言，随时可以设置一个坑给你，随时可以安排工作给你，随时可以搞个小鞋给你，即便你不在意，也会耗费你宝贵的时间，得不偿失，要想长期发展，必须离开这个圈子，进入能帮助自己成长的环境。

第二种情况：如果你不愿意一直平庸下去，不扎堆，不从流才有可能实现。因为，扎堆和从流永远是大部分平庸者的必选动作。

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情况2：薪水低且看不到未来
薪水低主要原因有三，一是你的能力低，可被替代性很强，别人不愿意支付更多没有必要的薪水聘请你（虽然很多人不愿意承认这个事实，但是不得不说，这是薪水低核心原因）；二是入错行业了。三是被针对性调低薪水。

如是第一个原因，必须要从锻炼自己能力入手，提升个人竞争力。如是第二，第三，储备能量，尽快止损，没有必要把时光耗在同一个地方。说到底，能力永远是第一位，有能力实力背书，不用过于担心未来，于是，离职变成人生一次选择而已。

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情况3：你的组织、你的上级一直在给大家画饼（或仅仅是给你），但闭口不谈升岗、加薪等实质的福利
画饼充饥是一些单位、领导们特别擅长的动作：

画饼，不是不行，目标引导工作，这本即为工作的一种方式，但是，如画饼久，闭口不谈升岗、加薪等实质福利，谎话说多了，再也没有人信了。

如果经常这样，已非管理的问题，而是企业信用背书的问题。

本编建议，超过3次此类的情况，说明对方要么人品太差（不值得跟随），要么是企业根本无法实现福利给予，不管是哪一个原因，都要考虑离开了。因为，不能总被人当成傻子吧。情况4：工作5年、10年，你感受不到自己的成长
电影《七十七天》中有句台词：“有些人三十岁就死了，到八十岁才埋”，直击人心。人生、职场无外乎如此。

不知道大家有没有类似的感觉——从社会进入职场的前几年收获满满，随后一直进入平淡期，学习、成长都进入了滞涨期，要是在比较稳定的行业、企业，一干10年发现自己与在外面打拼的朋友相比，自己的能力出现了负增长，这便是不进则退。

30岁对于职场人是一个大坎，过了30岁仍能坚持工作，保持积极上进，保持强劲的成长的，在40岁左右可能迎来第二个坎，继续前进。

但是大部分的人都停留在30岁，以后混日子，停止成长，这就导致人与人之间的差异。如果你工作5年、10年（这并非一个准确的数字）感受不到自己的成长。在同学相聚过程中，在与外单位的精英接触过程中，在与自己内心的对话中，相信你能找到你是否成长的答案，然后给自己一个决定和方向。

也许，这样的单位、这样的岗位不再合适你。若是你本身的问题，就去改变自己，对症下药，方能治愈。

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情况5：企业或办公室的“宫斗”的特别严重，每日都提心吊胆，感觉到处都是坑
虽然说只要有人的地方就有江湖，只要有江湖的地方就有斗争。宫斗不仅在古代的宫廷，职场宫斗其惨烈程度并不逊于电视剧中表演的情况。即便如此，不同企业因为价值观、文化的差异，宫斗惨烈程度也有差异。如是随时有坑的企业和组织，道路万万条，生命只有一条，参与宫斗无异于自杀，浪费时间的行为均是不值得提倡的，提心吊胆的生活更非梦想生活，到处是坑的日子也别过了，总有一个地方属于你。辞职吧！不愿意宫斗的职场人！

Answer 2

在职场当中的话要离职的话，一个是看整个的工作环境，还有整个对你的影响是怎么样的，如果觉得影响了自己心里不舒服或者说薪资非常低，那么当然可以离职。