Question

工作能力差的表现是什么？

Answer 1

一，听不懂。对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水理解不了。

二，学不会。职场中离不开办公软件和电脑操作技能，有些人工作多年，操作起来仍然磕磕绊绊，别人半小时能完活，他们最少也得磨蹭半天时间。

三，做不好。工作做不好是最明显的特征。哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白，他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远，甚至是背道而驰。

四，借口多。这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。

五，方法少。工作能力差的人，一般都不爱思考，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创造力。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。

六，没记性。最让领导头疼的是，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂，问题还是重复发生。

七，无逻辑。无论是工作思路还是向领导汇报工作，总是缺乏逻辑性，思维断点比较多，甚至逻辑混乱，前言不搭后语，让人听半天都不知道他要表达什么。

八，计划乱。能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划，自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。

Answer 2

1、你做得最少

如果你认为做自己的分内之事就足以让你得到认可和升职，那么再好好想想吧。

“只有资历才能让你升职的日子一去不复返了，”布拉沃说。“如今，你必须超越自我，在工作中学习新的技能，提出创新的想法，主持高度可行的项目，懂得推销自己，让你的经理、团队和其他人知道你在做这些事情。”

2、你没有达成你的目标

每个人在工作中都有自己的目标，不管是来自管理层还是自我约束。如果你还没有达到这些“里程碑”，那就说明你需要加快步伐了。

布拉沃说：“评估你是否擅长自己的工作的最直接的自我评估就是，看看你是否达到了你的目标以及完成了你的项目和优先事项。”

3、你需要别人不断指导你

如果你的老板一直在教你如何把对你的职位至关重要的事情做好，这是一个微妙的信号，代表你做得不如自己认为的那么好。

4、总是为自己辩护

没有人是完美的，总是有成长的空间。如果你不愿接受建设性的批评，不去做改进，那么你的工作确实做得不好。

布拉沃称，固执己见、忽视别人的反馈或者逃避问题，都意味着你缺乏改善或进步的欲望。如果你在面对批评时是这种态度，你会发现自己固步自封。

5、没有兴趣

布拉沃说，你应该做能够发挥你的长处的工作。如果你对你所从事的领域没有真正的兴趣，你在工作中也不会付出多少努力的。 她表示，“如果一个人显然对自己所从事的行业没有兴趣，那么是时候去找一份新的工作了，而不是在一份与自己兴趣不相符的工作或职业道路上耗下去。”

“此外，如果有人花了大量的时间、精力和金钱在一个对他们目前工作的成功至关重要的领域进行改进，但仍然没有取得进步，那么是时候冷静地评估一下，现在的工作是否适合他们了。”

Answer 3

一，听不懂。对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水理解不了。

二，学不会。职场中离不开办公软件和电脑操作技能，有些人工作多年，操作起来仍然磕磕绊绊，别人半小时能完活，他们最少也得磨蹭半天时间。

三，做不好。工作做不好是最明显的特征。哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白，他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远，甚至是背道而驰。

四，借口多。这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。

五，方法少。工作能力差的人，一般都不爱思考，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创造力。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。

六，没记性。最让领导头疼的是，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂，问题还是重复发生。

七，无逻辑。无论是工作思路还是向领导汇报工作，总是缺乏逻辑性，思维断点比较多，甚至逻辑混乱，前言不搭后语，让人听半天都不知道他要表达什么。

八，计划乱。能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划，自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。

Answer 4

一，听不懂。对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水，任你手把手的教，也理解不了。
二，学不会。职场中离不开办公软件和电脑操作技能，有些人工作多年，操作起来仍然磕磕绊绊，别人半小时能完活，他们最少也得磨蹭半天时间。
三，做不好。工作做不好是最明显的特征。哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白，他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远，甚至是背道而驰。
四，借口多。这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。
五，方法少。工作能力差的人，一般都不爱思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。
六，没记性。最让领导头疼的是，工作能力差的人“记吃不记打”，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂的狗血喷头，问题还是重复发生。
七，无逻辑。无论是工作思路还是向领导汇报工作，总是缺乏逻辑性，思维断点比较多，甚至逻辑混乱，前言不搭后语，让人听半天都不知道他要表达什么。
八，计划乱。能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划，自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。

Answer 5

工作能力差，主要表现工作不认真。不能按时完成工作。工作完成得不好。不能认真地对待工作。不努力钻研工作，马马虎虎，稀里糊涂，出工不出力。事业心不强。