怎么知道哪些公司招聘
怎么知道哪些公司招聘
怎么知道哪些公司招聘，所有一上来，不是介绍我们产品多牛，我们团队多强干，声明我们招人规则多么明确且严苛，而是跟你鼓吹什么情怀、梦想、愿景的一律就是不靠谱公司。那怎么知道哪些公司招聘？
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1、网络检索
如今人们快速获取自己想获取的信息，第一想到的就是上网查查。没错，这是快速便捷的渠道。上网查注意什么呢？能获取什么信息呢？
用网络搜索引擎，输入公司名称，推荐用模糊查询，不要一字不差地输入公司全称，试试这种效果。当你输入之后，一般排在前面的比较接近你想要的结果，还有的是广告。当你用模糊检索，出现的还可能是关联的公司，方便你弄清楚你所应聘公司的关联公司情况。
在检索结果中，有公司官网的可以进去浏览一下，作为应聘者可以了解一下公司的简介和产品、企业组织架构等。
产品是否有竞争力，是应聘要考虑的因素，如果产品没有竞争力，在走下坡路，那就可以不考虑了。注意看网站新闻，如果最后更新的时间比较近，说明公司有专人负责网站维护，也说明公司有实力能出新闻。这样的公司当然也比较有实力了。
2、用APP
人手一机的时代，用手机软件查公司更迅速了。很多招聘软件，如智联和BOSS直聘等，都可以在点击公司名称时，看到在招职位和公司评价。这些评价可以作为参考。
同时，这些软件上也显示着这些公司正在招聘的职位，也可以反映出这家公司眼下需要的什么人才，顺便看一下其他岗位的薪资待遇，也就了解了自己的职位在公司里的大概重要程度了。
天眼查APP也是一款不错的软件，可以迅速了解一个公司的主要领导和经营情况，还有一些法律风险等，有些企业还会将年报放上去，了解老板有几家公司，公司规模等等，这不正是大家最想知道的么？不过这个软件想了解深度信息需要付费的。网页版免费的信息多一些，手机版相对少一点。
微信是现在很多人获取信息的重要途径，在微信上检索公司名称，说不定能找到公众号，上面会有一些公司的信息和文章。
3、面试
面试是最直接了解公司的方式了，网络等信息的'更新较慢，并且都是二手信息，面试是应聘者直接了解企业信息的绝好机会。提前将你想了解的问题准备好，当面试官问你还有什么问题的时候，可以提问。
想快速了解你想要的信息，就要了解公司的组织架构，快速给自己的职位做一个清晰定位，至少要了解你所在部门在公司里的位置和人数。
如果你事先了解了竞品信息，也可以顺便提问一下与竞品的区别和优势。最好是知名的竞品，这样可以判断出你应聘的公司发展前景。
休息休假制度，加班费制度，都要了解清楚，这些都直接反映公司是否管理规范。
4、找熟人
找个可靠的人，最好在所应聘的公司里做过，或者正在公司里工作的人。熟人的好处是知根知底，对公司了解尤其是待遇方面了解比较深入。
缺点是，有些企业为了吸引内部人才介绍新人，帮助招工，设置了招工奖励，带新人来干满几个月可以拿到补贴或提成。有些人为了拿招工提成，就光说好的方面，把人骗来干几个月再说。因此，找熟人尽可能还是找人品比较正直的人。
还有一个缺点就是，别人眼中的好工作未必是你想要的，每个人评价事物都不同，人人心中的秤都不一样。
5、公司周围商铺
有机会，亲自到公司周围去走访一下，这样比较靠谱。
周围商铺的人们，平时接触公司里的人较多，也能听见公司员工讨论一些事情，而且说不定还能遇到公司里面的人呢。
当你不了解这家公司，去周围打听一下，也算有些了解，当然一些八卦可能比较多，有可能听到的信息比较杂，也只是工人们闲聊的信息，至于经营情况，行业前景不一定能打听到。
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1、公司在网上发布招聘信息，首先需要购买招聘网站这个平台，每次购买至少一年，决定购买招聘网站，肯定是公司有用人需求，或公司将扩张，或公司人员流动量大等，当然是想招聘的，不然也不会白白让费这个钱。
但是，在这鱼龙混杂的社会中，我们害人之心不可有，但防人之心不可无。现在很多公司挂着招聘需求，利用这个可以接触广大应聘者简历的机会，借招聘的名义骗取应聘者信息（如简历附属部分的案例及作品等信息），这种不当因为只是想谋取信息，我们投递的简历纯属送资源，当然不会有回应。
2、公司购买了招聘网站后，按照使用规范要求，在有限的可发布招聘需求范围内，为了不让费资源，公司会选择尽可能多的发布招聘需求，另外，再借助该平台为公司自己打广告，如我们看到的言简意赅又富有内涵的公司简介等，大量的发布招聘信息，也只是一种打广告的形式。
3、为避免人员紧缺问题，公司在招聘网站上必须挂出来多个岗位需求信息，但不一定都是急需到岗的，你投递它再多遍，也得不到公司邀约面试机会，就是这个道理。当然，有的做的好的公司会邮件自动回复，告知感谢投递，您的简历已经进入公司人才库，这也算委婉的告知目前不需要，也省的我们干等着。
4、目前受国内国外疫情影响，现在大部分公司还处在停工停产状态，公司不营业还要养活那么多员工，公司面临的压力与日俱增，为了存活，公司在考虑精简人员，招牌新人是不可能的了，我们看到网站上挂着的招聘信息，如前面所说，不是急需的招聘需求，自然，我们投递再多也无用。
5、即使公司是有用人需求，因招聘是双向选择的过程，你的简历投递过去，你选好了公司，但公司不一定选的就是你。我们还面临着人才竞争的问题
公司某个招聘需求发布出来后，会接收到非常多的应聘简历，公司同样是从海量的应聘简历中筛选出合适的，按照岗位要求，这个环节就要淘汰大部分，如果你的简历做的不够精细，个人特长写的不够突出的话，很可能就被埋没在不用的人堆里了。
那么，针对以上这些问题，我们又要怎么做呢？
1、在投递简历前，需要好好设计一份精美的简历，以往工作简介要一目了然，最好从最近一份工作开始往下列，曾经工作经历收获的技能，特别要写的清楚明白，个人优势部分要突出，最终目的就是要从多份简历中脱颖而出。
2、在投递简历时，我们需要注意简历高度匹配原则：寻找工作的岗位、办公地理位置、薪资范围，特别注意要通过网络提前了解公司信息，在这个环节筛出最理想的公司，这样做也比较规范，目的性更强，对自己负责，对公司负责，也避免了面试环节多走冤枉路。
3、选择投递的公司前，通过平时积累的经验，分辨什么材料应该在什么环节递交，我们心里要有数，多用心观察和思考，增强识别真假的能力。通过网络了解公司，不仅在招聘网站查看公司信息，还要去公司官网看，信息也会更全面些，搜网友对公司的评价，了解公司的口碑等，这样可以避免上当受骗。
4、我们还可以通过熟人推荐，或花钱找猎头公司推荐，有了这层中间关系，可增加相互间的信任度，人岗匹配度也更高。简历就是100%的对接了，反馈也会更及时。而且职业生涯越到高层通过人脉关系的越多。
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招聘流程
1、凡公司招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人部门填写《人员需求申请表》，经主管领导审核，送人力资源部核对是否符合定编定岗要求，再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。
审批流程：用人部门申请→人力资源部主管审核→总经理审批。
2、人力资源部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。
3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则。
4、 日常招聘：应聘人员由人力资源部接待、预约，指导应聘人员填写求职申请表，调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后，再协同用人部门复试，最后上报总经理批示。
如遇特别优秀人才，人力资源部主管可随时向总经理汇报，采用简易程序，以避免错失人才。
5、试用人员到职前应到公司人力资源部报到，经人力资源部进行 企业文化教育和岗前公司制度培训合格，并将员工试用通知表送交用人部门后方可上岗。试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期满后由其部门主管及时填报员工转正审批表，由试用者本人填写个人评定及个人总结，经人力资源部主管审核，呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。
