在公司得罪了领导，不知道该怎么办，这时候要如何做？
冷静思考，不要抱怨。
在单位，有些员工得罪了领导，心情低落，就会找同事吐槽，向他们寻求心理安慰。这种做法是非常不明智的！如果错在领导，同事们肯定不会说什么，也不会想和你，和领导扯上关系。所以，他们不知道怎么安慰你。如果是你自己的错，同事给你脸上泼冷水，说你不应该这样或者那样，那就更糟糕了。在单位，有很多别有用心的人。如果找到这样的人倾诉，可能会把你的倾诉“包装”给领导，加深你和领导的矛盾，影响感情。所以，最好的办法就是让自己冷静下来，把问题理顺，找出合适的措施来解决，这样才能弥补犯下的错误，重新修复和领导的关系。
抓紧解决，不要拖延
在单位，真的是自己的问题，需要和领导搞好关系。你要急于解决问题，不要拖延，以免把小事拖成大事。比如在工作中犯了错误，要第一时间打电话给领导发信息，主动认错，并针对这个错误提出补救方案。只有真心认错，领导肯定不会追究到底。毕竟领导不是铁石心肠，会理解你的！
注意场合，有效沟通。
如果你犯的不是原则问题，只是一个小误会，那么你就应该主动接近领导，表现出善意。如果你犯了错误，你应该有勇气承认它。找出自己的不同之处，向领导说明情况，表明立场，向领导保证不会再犯类似的错误，请求领导再给他一次机会，希望能继续得到他的关照。如果是领导的错，千万不要当众反驳，尤其是领导“热心”的时候。你要选择合适的时机，委婉地向领导表达自己的观点，或者在一时冲动或考虑不周但又不能伤害领导尊严的时候，找领导沟通，这样你们的关系很容易修复，也可以给他提供下台阶的机会。
主动表示尊重。
在职场中，领导非常重视自己的权威，希望自己的权威得到下属的尊重。如果你和你的领导在公共场合有冲突，记住这个时候的冲突已经不是冲突的问题，而是面子的问题。然后，你们的冲突应该公开解决。比如你在一次宴会上和领导发生了矛盾，你要主动当众给领导敬酒，让大家知道你是一个懂事的员工。这样既体现了你对领导的尊重，也给了领导足够的面子，让他削弱了对你的敌意！
