你被坑了吗？试用期三个月是不合理的!
可以说很多单位对于刚入职的入员都会安排一个试用期，那么这个期限是多少呢？如今的行业里，快的是3天，晚一些的是3个月，甚至是半年不等。其中，大部分人会遇到试用期是3个月的单位，那么试用期3个月到底合不合理呢？跟着毕老师一起来分析分析！
我们先从老板的角度来分析：
对于一些有技术含量的岗位来说，一般上岗都是需要培训的，即使是有工作经验的人，最少也需要一两个月，比如：公司的主管、公司的财务、技术人员等等，这些都是需要有从业经验的。而对于一张白纸的毕业生，可能3个月的试用期还远远不够！
所以， 从老板的角度来说，他们要的是能干活，会干活的人才，试用期当然是越长越好！
接着从员工的角度来分析：
作为员工，可以分为两种情况看，一种是纯为了“钱”的，另一种是为了获取工作经验的。为“钱”而干活的人，他们巴不得试用期越短越好，这样可以尽快转正，拿高更多的“钱”。
而对于为了工作经验而来的人，他们一般不怎么计较试用期的长短，比较看重在公司的发展，所以只要是对他们的发展有利的，无论试用期的长短，他们都能接受。
所以， 从员工角度来说，能忍受的试用期长短，取决于他们想从工作中去获取的东西什么。
最后，我们从法律的角度来分析一下，这3个月到底合理吗？
按最新的劳动合同法第十九条明确规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，如果是签了3年以下的劳动合同，那么试用期3个月是不合理的，是不符合法律规定的！！！
那么如果你签了3年以上固定期限的劳动合同，那么试用期3个月是合理的，是符合法律规定的！
因此，大家签劳动合同的时候一定要看清楚，大部分人一般劳动合同都是低于3年的，所以如果公司要求试用期3个月，你又很喜欢那份工作，那么可以跟单位进行沟通，要求其缩短试用期。
