Question

职场上为什么会有空降这一说法？

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Answer 1

因为培养一名管理人员非常难，成本也非常高，所以职场才会有空降这一说法。

很多基层员工可能难以理解这个概念，对于基层员工来说，基层员工会认为自己的功劳非常多，所以公司应该在老员工的基础上选拔出一个领导。然而事实上，当公司决定更换领导的时候，公司会优先采用空降的方法来招聘领导，而不会从内部选拔领导。

一、空降的领导本身就意味着更强的工作能力。

对于公司来讲，公司招聘人员的第一要点就是节省成本。这个成本不仅是公司的日常开支，同时也包括公司的试错成本。试想一下，如果一个领导本身就具备相应的管理能力的话，即便这个领导是通过空降的方式来到了公司，这个领导也可以迅速进入工作状态，同时带领团队继续向前。

二、内部培养领导的成本实在是太高了。

即便一个员工在本职工作上可以做得非常优秀，本职工作和管理工作本身就是两码事。对于基层员工来说，员工很难理解这个概念。就算一个基层员工能够把自己的本职工作做好，这个员工也需要在管理的路上走大量的弯路。也正因如此，公司不希望在老员工上进一步试错，大多数公司需要能够直接上任的领导。

三、有一部分老员工也可以成功升职。

有一部分老员工本身有着非常强的工作能力，同时也有着足够强的管理意识。对于这样的员工来说，公司的上级或老板自然就愿意提拔这样的老员工。在职场里，你一定要记得一个人的工作能力并不意味着管理能力，做好自己的事情非常简单，做好管理工作非常难。如果你对公司的空降行为表示不满的话，这恰恰说明你的管理能力没有达到上级或老板的需求。

Answer 2

因为公司有时候会进行一定程度的调度，有的时候就突然会派一个人到新的公司，这样的人就叫空降，有的空降是走后门，有的空降人士确实是有实力。

Answer 3

因为职场上没有能够胜任该职位的人才，所以会有空降这一说法。

Answer 4

可能是一些人能力出众，所以说空降，空降就是比较好一种形容词吧，空降比较好的说法。