Question

伤残级别鉴定及赔偿标准

伤残级别鉴定及赔偿标准

Answer 1

在遭遇伤残索赔的情况下常常会涉及到伤残等级的问题，伤残等级的评定十分关键，伤残等级在一般情况下分为十种等级，这十种伤残等级评定标准不一样，伤残等级赔偿标准会不会因为每种等级程度不同而获得的赔偿金也不同
【法律分析】
一级伤残划分依据为：日常生活完全不能自理，意识消失，各种活动均受到限制而卧床，社会交往完全丧失。二级伤残划分依据为：日常生活需要随时有人帮助，仅限于床上或椅上的活动，不能工作，社会交往极度困难。三级伤残划分依据为，不能完全独立生活，需经常有人监护，仅限于室内的活动，明显职业受限，社会交往困难。四级伤残划分依据为日常生活能力严重受限，间或需要帮助，仅限于居住范围内的活动，职业种类受限，社会交往严重受限。五级伤残划分依据为，日常生活能力部分受限，需要指导，仅限于就近的活动，需要明显减轻工作，社会交往贫乏。六级伤残划分依据，日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助，各种活动降低，不能胜任原工作，社会交往狭窄。七级伤残划分依据：为日常生活有关的活动能力严重受限，b. 短暂活动不受限，长时间活动受限，不能从事复杂工作，社会交往能力降低。八级伤残划分依据为，日常生活有关的活动能力部分受限，远距离活动受限，能从事复杂工作，但效率明显降低，社会交往受约束。九级伤残划分依据为：日常活动能力大部分受限，工作和学习能力低下，社会交往能力部分受限。十级伤残划分依据为：日常活动能力轻度受限，工作和学习能力有所下降，社会交往能力轻度受限。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。