和领导独处时，可以多跟领导聊一些什么话题呢？
很多人都害怕跟领导独处，因为两个人身份地位有差距，这就导致自己根本无法畅所欲言，有时话说得不对还容易造成不小麻烦，这无形中给自己制造了很大压力。不会找话题的下属只能被动式应付，对方问一句自己就回答一句，这种不对等的沟通氛围很容易陷入一种极为尴尬的处境。虽然不说话比说错话更好，但跟领导交往总是一味地保持沉默也会给人留下不好印象，也容易错失很多职场机遇，所以理智做法还是主动参与交流，这里找话题就变得格外重要。具体应该找哪些方面的话题呢？
第一，工作方面的话题
当你实在不知道跟领导聊什么的时候，谈论一些工作方面的话题总没有错。这是两者基础也是最为核心的联系，大家必然都会有想说的话，这就不至于冷场，也不会让对方感到尴尬。同时积极热情地谈论工作方面的话题还会给领导留下一定好感，比如趁机汇报最近遇到的一些问题，也可以询问一些经验技巧，对方可能会觉得自己是一个努力上进的人。
第二，个人兴趣爱好
除了工作以外，每个人对自己兴趣爱好方面的话题也非常敏感，一旦话匣子打开可能就再也关不上了。所以如果你想引起领导注意也可以适时地投其所好，当然前提是你必须足够了解对方，说话不要过于生硬，在谈论相关话题前一定要有足够铺垫，不要一上来就拿对方很关心的事情来讨论，这也容易引起领导警惕。除此以外，谈论对方感兴趣的话题很容易拉近彼此距离。
第三，领导光辉事迹
人际交往中恭维奉承是建立亲密关系的重要技巧，而上下级相处同样不能免俗。如果你不知道跟领导独处时讲些什么，也可以适当地去拍拍马屁，只要不是太过分对方一定会非常高效。这里要针对对方的一些工作成绩或者光辉事迹来恭维，千万不要硬夸，否则得不偿失。
如果有幸能够，跟领导独处，那么一定要展示，自己的高情商。可以多跟领导，聊一些跟工作有关的话题。并且要投其所好，说一些领导，感兴趣的事情。要适当的夸赞领导，毕竟领导高兴以后，自己就升职有望。对于自己前途，还是有一定的促进作用。
要知道跟领导在一起，一言一行，都要过脑子。不能哪壶不开，提哪壶，说一些领导不感兴趣的话题。这样领导就会对自己，产生一种厌恶感，甚至会觉得自己情商，智商都不高。这个时候，就可以多聊一些项目的话题。这样领导也会认为，即使出门在外，也能时常将工作挂在心中。可以聊一些自己在工作上，所面临的问题，自己是如何处理的。
并且告知领导，自己对人生的规划以及工作的前景。完成一个项目，自己就会记一些笔记，并且将自己完成工作的体会，告知领导。这样就能够让领导，了解自己的近况，也能让领导发现，其实自己是一个，很有上进心的员工。这样一来，就能得到领导的赞赏，后期有什么升职的机会，领导也会首先想到自己。但是在跟领导相处的过程中，也不要一直聊工作，否则就有些刻意。
聊完工作，可以适当的聊一些领导感兴趣的话题。如果领导喜欢打球，那么就可以跟领导探讨一下，打球的技巧，或者约上一次切磋的机会。如果领导喜欢喝酒，那么就可以跟领导，探讨一些酒的品牌。逢年过节的时候，自己也可以带上几瓶好酒，去领导的家中拜访。要知道任何人，都特别喜欢别人夸奖自己，那么在这个时候，就可以表达对领导的崇拜。可以让领导告知一下，在处理事情的一些心得。
