职场中如何合理拒绝工作
第一招：低调做人，拒绝老板假公济私别有用心
总有些老板会不顾你的情面，安插他的亲戚在你身边，表面上是配合你的工作，向你学习请教的。实际上是在监督你，对你现在的职位虎视眈眈，将来有可能取代你的位置。有时候还胡乱把自己的缺点或隐私告诉老板，也许他没有恶意，像开玩笑一样无意伤害到你。你要坚定立场，低调做人，对不合理要求要善意地拒绝，尽量与老板的亲戚保持一定距离。
第二招：金蝉脱壳，拒绝领导无故安排加班
职场如战场，必要的加班我们不可推卸，但有些过分的加班就应该拒绝不干，拒绝超负荷的工作。比如，领导看你这个人比较听话，也没什么朋友跟你玩，通常会安排你加班，同事做不完的工作叫你帮他做，同事请假了，他的工作由你代劳。那需要怎么做？提前做好应对策略，事先编一些拒绝的理由，到关键时刻化身挡箭牌。比如，下班前1-2小时，询问：“经理，我的一个朋友明天就要离开这座城市了，他请我今晚过去和他们聚一下，请问现在有需要紧急处理的文件吗”？假如有就说：“经理，我正在处理你交待的紧急任务，晚上有紧急处理的工作就交给其他同事吧？”
第三招：划清责任，拒绝同事偷懒把工作交给你
是谁的工作就应该由谁去完成，不要给爱偷懒的人机会，工作任务完不成可以依赖别的同事帮忙，把别人当成免费劳动力，不要养成这样的习惯。所有的工作的确需要每个人互相协作完成，学会拒绝就是让你注重自身价值的开始，你可以说：“不好意思，你看我现在手头上还有很多工作没做完呢，如果不急的话，你明天上班继续做了，你要是很着急的话，能不能请别的同事帮忙？“做到晓之以情，动之以理，从对方利益出发，让他感受到你真的在为他着想，如果实在脱不开身，可以帮忙，但要提些小小的条件。
第四招：耐心谈判，拒绝客户过分的要求
客户也是可以拒绝的，但要掌握技巧，拒绝客户的无理要求后，一定要让对方有更多的选择余地。比如说：“先生，实在抱歉，在我的工作职责范围内，真的没有办法满足你这个价格，如果确实需要购买我们的产品，我向老板申请一下再答复你”。要为客户着想，与客户过招时不能伤害客户，又不能无底线地妥协，不然公司利益受损，你的业绩提成从哪里来。要寻求利益共同点，即使不能成交，最好能成为朋友。越难搞定的客户越要有耐心，千万不能一口拒绝伤害客户。
第五招：私下沟通，拒绝下属消极怠慢工作
作为领导，你的工作不是事必躬亲，而是有效协调你部门的人高效完成工作。你真正需要做的是树立威信，服从管理。因为每个人都是有惰性，做事喜欢拖延和找借口，今天心情不好请假，明天的活难做还不赚钱请假休息。如果你一步一步地忍让，下次他们就会得寸进尺。可以找个闲暇时间，约他出来单独聊，私下单独有效沟通比任何公事公办的惩罚都更有效，同时树立领导的威严，和下属保持一定距离，只要打开了他的内心世界，化解了他的烦恼，他会死心塌地追随你
1，明确工作职责。不属于自己职责内的工作不能去做。
职场上，每个人都有自己明确的工作职责。
因此，我们只能在自己的工作职责之内进行工作，而不能去做工作职责之外的工作。……这是一个非常重要的原则性问题，任何一个职场人都必须遵守这个原则。
正因为如此，对于不属于自己职责的工作安排，自己应该合理拒绝。
2，自己可以以没有工作权限为理由拒绝这个工作安排。
每个人在入职工作以后，都被赋予了相应的工作权限。
这个工作权限，就是自己开展工作的职能范围。……对于自己职责之外的工作，自己没有权限，于是也就无法去完成。否则就违反了相应的规章制度。
这是拒绝不属于自己职责工作的最佳理由。
3，自己可以以专业不符、能力不足为理由拒绝这类工作安排。
每个人都有一种或几种专业技能，这是自己开展工作的基础。
自己所从事的工作，就是以自己的工作技能为基础的。……对于不属于自己职责的工作来说，其所需要的专业技能超出了自己的能力范围，因此自己无力承担。
这是拒绝不属于自己职责工作的最合理理由。
4，自己可以以本职工作太忙为理由拒绝这种工作安排。
在工作中，我们每个人都是满负荷工作，才能完成本职工作的。
因此，我们没有多余的时间和精力去完成其他的工作任务。……正因为如此，如果老板或者同事给自己安排不属于自己职责的工作，自己就可以以工作太忙、既无时间也无精力去完成本职工作之外的任务为理由来合理拒绝。
这是拒绝不属于自己职责工作的最现实理由。
以上就是拒绝不属于自己职责的工作的几种具体方法……这几种方法都可以合理地拒绝不属于自己职责的工作安排，同时还能保证自己与老板和同事之间的关系不受影响……自己可以根据自身实际情况来加以运用，以确保自己能够在工作中能够圆满地解决此类问题。
一旦决定要推，就要坚定，任凭对方怎么给你戴高帽，怎么承诺，都不要动摇。
有的人找领导推工作，被领导三言两语打发，为什么？
心软。
领导很会哄人，常见做法有：嘴上说“我佩服你”、“你很能干”、“就你能靠得住”、“我就信任你”，或者在你加班的时候，买宵夜安慰你。
有个会员姑娘，说她的领导，每次在她加班的时候，都会打电话叮嘱“多买点好吃的，单位该报销报销。”
每次十几二十块，小姑娘哪好意思去报销，但是领导把关心送到了，报不报是你自己的事。
领导这么关心你，对你好，你好意思推工作吗？
正是抓住了下属这种心理，要么糖衣炮弹，要么软硬兼施，看准你左右动摇、思想不坚定、容易心软好说话的软肋，或是给点甜头，或是精神安慰，或是以情动人，总之说得你毫无反驳之力。
这时候，我们要格外保持清醒。哪些人擅长打太极，哪些人把你当免费劳动力，心里要有数。
说拒绝就拒绝，该坚定就坚定，不好意思、拉不下脸，死要面子活受罪，什么事也办不成。
2、学会表演，声情并茂
平时要营造一种“我很忙”的氛围。
别人找你，做忙碌状，打造工作忙、干不完的人设。
练字、看报纸、喝茶、闲聊天的事少做，不管真忙假忙，不要和别人说，最近很清闲，没什么事。
别人问你忙不忙，永远是：特别忙，事情特别多。可以在食堂、别人串办公室的时候，倒倒苦水，昨晚又加班到几点。
很快就会传到领导耳朵里，即使推不出去，也变相告诉领导你的辛苦。
3、找好借口，理由充分
客观理由，是不得罪人、让人怒不起来的最好借口。
