大学生就业难的原因
我国每年有上百万大学生毕业，但由于缺乏工作经验和实际操作能力，他们在求职市场上面临着巨大的竞争压力。
许多公司更愿意招聘那些具备实际工作经验的人，以节省培训时间和成本。此外，由于每个人所学专业的不同，很多毕业生在找工作时发现自己的专业与所需职位不符，或者薪资水平低于预期，导致难以找到合适的工作。
然而，IT行业是一个高薪、高就业率、发展前景广阔的行业，尤其是Java行业。Java工程师是IT行业中的热门职位，其需求量占全部职位的60%至70%，并以每年20%的速度增长。Java工程师的薪资待遇普遍较高，未来5年、10年、20年都具备较大的发展潜力。
Java工程师的就业方向包括Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。平均年薪约为15万元，有一年以上工作经验的工程师月薪基本能够达到1万元。
IT行业的高就业率和发展前景吸引了许多非IT专业的大学生加入其中。通过专业的培训，许多非计算机专业的学生也能胜任IT行业中的相关工作。
IT互联网行业是新型行业，发展快，从业人员普遍年轻，而且没有其他行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。
因此，如果你对IT行业感兴趣，我建议你可以考虑加入这个行业，特别是Java行业。通过参加专业的IT培训，提升专业技能后再就业，这将是一个很好的途径。
大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。
“就业难不如再考研”，社会实践证明，本、硕、博也将会连读不利于人才的成长，发达国家对一些专业限制连读，要求有两年以上工作经验，允许读研。人才市场反映，近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降，就业难也已经凸显。
片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难。在我国“万般皆下品，唯有读书高”，“望子成龙”、“望女成凤”等思想还是相当严重，造成广大毕业生想往大机关、大事业单位、国企、等一些好的单位挤、都想往大都市里走。一些偏远的、艰苦的、小的单位、行业没有人愿意去，造成千军万马挤独木桥。
大学生就业难的原因主要是供不应求。现在的就业局面无非不就是岗位饱和，大多数应届毕业生家里蹲。而各种岗位饱和，公司还需要裁员，更不可能去招新。并且现如今岗位对学历要求严格，大多数的应届毕业生直接被一刷，211/985的也还要竞争。而且虽然科学技术的发展，一些简单的工作也被人工智能代替，进一步减少了工作的岗位。应届毕业生人数一届比一届多，各种岗位的竞争压力大，而且一些岗位招聘要求工作经验一到两年，大学生根本没有机会。
大学生需求少。2008年经济危机爆发以来，全球经济陷入衰退，由于产能过剩，中小制造业大量倒闭，大中型企业不断兼并重组，用工需求减少，而过去这几年又是扩招最快的时期，加之，大量留学生归国，大学生供过于求。
现在许多大学生怕苦、怕累、怕脏，眼高手低，不愿从基层做起，用人单位不敢用，也用不起。而大量的职业学院和技校毕业生更受欢迎。
不对口。现在的大学教育，专业设置远远跟不上职场需求，专业分工太细，学生缺乏职业规划，专业技能训练与职场需求不匹配、不对口，大才小用，高才低用，庸才无用的状况比较突出。
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