Question

怎样跟老板说要不要升职加薪？

Answer 1

跟老板要求升职加薪需要谨慎处理，以下是一些建议，帮助你以积极、合理的方式表达自己的要求：

1. 找准时机：选择一个适当的时间和场合向老板提出升职加薪的要求。确保老板比较轻松和空闲的时候进行谈话，同时也要考虑到公司的工作节奏和重要事件。

2. 表达自信和尊重：在谈话中，保持自信和尊重是非常重要的。以积极的态度表达你对工作的热情和贡献，同时也要尊重老板的意见和决定。

3. 提出合理的原因：向老板清晰地表达你要求升职加薪的原因。这可能是因为你承担了更多的工作、有特殊的技能或者为公司做出了额外的贡献。

4. 提出具体的请求：向老板提出具体的升职加薪数额和时间。这有助于让老板更容易理解你的请求，并让他/她做出相应的决定。

5. 保持耐心和理解：在等待老板的回应时，保持耐心和理解。如果老板需要时间考虑，给他/她一些时间，并感谢他/她的关注。

Answer 2

年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪。这类事情不应该由员工或者下属向老板上去提出来，因为这些话题非常敏感升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升指的事情。但其实他们并没有想到这并不是排他性的，而是互利共赢的事情，员工的升职加薪和领导，业绩提升是有密切联系的，因为你干的好，你才能够得到升职加薪的机会，如果你自己都不为自己的利益而努力争取，那么谁还会替你去说话呢，太过于害羞的员工是有可能被领导所忽视忽略的。
俗话说，会哭的孩子有奶吃也就是这个道理，每个人都必须为自己的权益争取并不是所有的领导或者上级都会很英明的察觉到下属员工为公司为自己做出的贡献。更何况有一些领导根本不会考虑下级员工的利益。
随着时代的进步，人们思想越来越开放，特别是零零后进入职场之后，他们根本不会顾及传统的面子观念，他们会突破常规救赎去跟老板提一些关于自身利益和待遇的事情要求，因为他们坚信只要自己不尴尬，那么一切事情就永远水到渠成。