Question

与公司未签劳动合同，公司也未给员工缴纳社保，该如何申请赔偿？

Answer 1

可以要求用人单位补缴社保，也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。如果工作不超过一年，因没签合同，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

Answer 2

未签订劳动合同和未缴纳社保是违反劳动法的行为。如果遇到此类情况，可以采取以下措施：

1. 联系用人单位：首先可以尝试与用人单位沟通解决此问题，要求签订合同、缴纳社保等。

2. 寻求法律帮助：如果用人单位不予理会，可以咨询劳动监察部门并提交相关证据，例如工资、加班费、社保等收据或证明文件。劳动监察机构将介入调查，有可能要求用人单位承担违法行为的责任。

3. 寻求法律救助：如果以上措施无法解决问题，可以考虑寻求法律救助。可以咨询律师，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，追求权益保护与经济赔偿。

需要注意的是，在寻求法律支持的同时，建议妥善保留好相关证据，包括通讯记录、工资收据、社保记录等。

Answer 3

离职1年内申请劳动仲裁，主要有两项主张，第一，未签订书面劳动合同，从第二个月应当支付双倍工资，已支付工资了，可以再要求支付1倍的工资。第二项，要求补缴劳动关系存续期间的社会保险。你需要提交的证据：能够证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同，工资流水，考勤记录等，如果任何证据都提供不了，或者离职超过1年，很难维权。

Answer 4

一、主张补缴社会保险费。
二、主张未签订劳动合同的双倍工资（最多可主张11个月）。
三、如果适用劳动合同法第38条解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。

Answer 5

如果公司未签劳动合同，也未为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门举报公司违法行为。举报方式可以是电话、信函或者到当地劳动监察部门现场投诉。劳动监察部门会对具体情况进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并对公司做出相应的罚款或者法律处罚。另外，员工也可以通过劳动仲裁或者提起民事诉讼等方式维护自己的权益。