Question

劳动合同纠纷问题

我在某公司已经工作十年到2010年12月底（连生病休养算在内） 2009年由于生病关系在家休养一年（从2009年8月至今），这一年没有签订合同，2011年去公司询问，公司说已经不存在劳动合同关系，公司的做法对吗？如果公司做法有误，请详细告知我如何维护自己的权利？

Answer 1

1、因病休养一年多有无充足证据？若有充足证据证明应当休养而且没有超出规定的医疗期的，合同期内公司不得解除劳动合同。
2、你已经在这家公司连续工作满10年，本人没有过错，又不存在公司效益不好裁员等无过失性辞退的情况，期满后公司应与你签订无固定期限的劳动合同。
3、即使公司以效益不好需要裁员为由，不再与你续签，也需要提前30天通知且支付经济补偿才能辞退你。
4、如果与公司协商解决不成，可以申请劳动仲裁要求公司继续履行合同或续签劳动合同。不行的话还可以提起民事诉讼。

Answer 2

这要根据实际情况分析确定用人单位的责任。如果你生病时原劳动合同未到期而你又有证据证明你因病一直需要休息，那么用人单位不应与你解除劳动合同。劳动合同法规定在职工医疗期内不得解除合同，如果超过医疗期仍未上班，那么用人单位应当履行通知义务，否则劳动合同未解除。用人单位应当根据你的病情让你补充需要休息的证明或通知你上班，否则，你们的劳动合同并没有终止或解除。你现在可以申请劳动仲裁要求继续履行合同。

Answer 3

医疗期内不得解除劳动关系，单位做法违法。你可以申请劳动仲裁主张恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动关系经济赔偿金