Question

你好，我想请教一下人力资源助理具体做什么工作，人力资源这方面的发展怎么样，谢谢哈，面试时注意什么

Answer 1

看一下新的劳动合同法（2008年实施的），一般的企业应该会在面试或者笔试的问题中提到。比如试用期的规定等，很小的一本，背下来都不难。再有就是记住人力资源管理的6大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资与福利、绩效管理、员工和劳动关系。记住大概内容就可以，要想详细了解就太难了。最好知道你应聘的职位具体是干哪个模块的，在深入了解详细内容，如果是大的企业挺注重这些的。犹记得曾经应聘过一个外企，面试官问我绩效管理最重要的原则是什么？答案很简单是公平。做绩效就要做到公平。
如果你应聘的企业是小企业，只是做简单的人事工作的话，那么应该就是招工、面试、计算发放工资（部分公司这个工作是会计做），缴纳保险等。记住五险一金包含：养老、失业、工伤、医疗、生育保险及住房公积金。记住招工渠道有：发布广告、张贴告示、参加招聘会、通过内部员工介绍，启用中介公司等。怎么说呢，先了解应聘的具体职位名称和工作内容介绍，然后再针对其具体学习就好，我介绍的是几个简单的人事工作常识。还有就是学学制作表格的功底，用word和excel都熟悉一下，有时会考到喔~~~~~~祝你好运。
发展前景的话应该是一个耗年头的工作，在一个单位时间长了，人缘好了，就可以升职，但是升职挺慢的。

Answer 2

人力资源开发，培训，管理，策划；设计适合本公司的人力资源方案等。不同的公司具体还有差别，有些公司将工资，对外联络，公关等职能合并使用。另外，大公司与小公司又有差别，私营与国营有差别，外资与国内公司也不同。

Answer 3

人力资源助理又称人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续等工作，并协助部门安排招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。

个人觉得在人力资源领域里面，发展空间还是相当大的！！
在积累3-4年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、人力资源经理等等。

我的个人经历是销售助理--人资助理--销售主管---培训主管---销售经理---人资总监。。。
面试到简单，人力资源方面的问题简单的会问一些！主要是看你个人的基本素质，外在形象一定要打理好。祝你成功啊！