是先辞职再找工作，还是先找到工作再辞职好？
如何做这道选择，要根据你是否有选择权以及你最在乎的是什么？
有些人在找工作面前其实是没什么选择权。
王先生今年30岁，是一家IT公司的项目组组长，公司给他的待遇也都非常不错，每年涨薪两次，但是由于公司行业的限制，他们工作上使用的技术却是比较落后的框架，在互联网公司中找工作一点优势也没有。
他很想自己学点新技术跳槽出来，毕竟他也厌倦了这家公司没日没夜的加班环境跟落后的技术管理观念，但是工作非常饱和的他根本抽不出空再学习。
家里的妻子也刚好怀了二胎，一家大小的花销都得靠他现在的工资收入，他在无法保证能找到比现在待遇更好的工作情况下，他根本不敢辞职之后再找工作。他没的选择。
小林刚毕业2年，由于跟公司里面的同事恋爱失败分手了，为了避免尴尬，她想都不想直接就在年前辞职了。其实只要再等多半个月，公司就发年终奖了，但是对于她来说，此时此刻她还年轻，即使降薪换了工作也比待在现公司伤心来的痛快。她也还年轻，还跟父母住在一起，还不太需要考虑租房吃住问题，换工作的选择性也比较多，因此在情感跟职业选择上，选择先辞职再换工作。
假如还是难以割舍，不妨想想选择之后的最坏结果，看自己能承受哪一个。比如找到工作再辞职，意味着自己要兼顾现在的工作同时还要抽空准备面试；而辞职后再找工作，意味着自己有一段找工作的空档期，这段时间需要消耗自己的积蓄。
职场当中，很少有人会对一份工作“从一而终”，因此几乎在每个人的职业生涯当中，都会有辞职的经历。可以说，在职场当中辞职找工作是一件非常司空见惯的事情。
那么对于想要离开原有工作的我们，在辞职和找工作的先后顺序之间，我们又该如何进行选择呢？其实两种选择方式都有其利弊，接下来我们来一个一个进行讨论。
有人会认为，先找到工作然后再辞职，这样的方法比较稳妥。如果自己贸然辞职，而在短时间之内没有找到合适的工作，那么自己将会处于一个非常尴尬的境地。而且对于很多人来说，收入没有保障，意味着自己的生活质量也会下降。
所以利用闲暇时间以及周末去找工作，是很多人想要进行的方式。
还有人认为，应该先辞职之后然后再去找工作，这样对于公司才是一种负责任的态度。不然每天都想着如何去找下一家工作，势必精力就不能够完全放在当前工作的身上，这样对于公司来说也是一种不负责任的行为，是一种变相的欺骗。
两种方法都有其道理，但是究竟用哪一种方式呢？
通常来说，我会倾向于第一种选择，理由如下：
一般企业在批准员工离职的时候，都会提前一个月让员工进行申请，那么我们完全有机会在这一个月时间之内，去找到一份比较适合自己的工作，这样一来，既给了老东家一个缓冲时间去找到合适的人选，另一方面也会给自己一定的时间去找到适合自己的工作。
如果你的公司比较变态，并不理解你的这份好心考虑，那么你就没有太多的必要为他着想那么多了，毕竟工作也是生活的一部分，别人对待我们的态度，也决定了我们对待他们的方式。
2。你的工作很闲适的话那么也先找到工作再辞职。
3。你的工作很忙，忙到你没有时间去找新工作的话，那么就先辞职。
4。你已经很厌恶现在的工作并且有一定的周转资金的话，那么先辞职。
5。如果你从事的职业很好，求职需要很好的准备的话就先辞职。
