Question

一个英语（商务管理）专业本科的学生，考过助理人力资源师证，想从事人力资源，六大板块中，对培训感兴趣

一个英语（商务管理）专业毕业的学生，考过助理人力资源师证，想从事人力资源，六大板块中，对培训感兴趣。我可以怎样规划自己的职业生涯呢？我还在找工作，怎样能进入一家大型企业开始自己的career呢？还有，人力资源培训行业前景怎么样呢？对于一个上进有ambition并且学外语的女生来说。谢谢

Answer 1

首先，你不要先把自己限定在做培训。人力资源的培训，和其他五大模块都是息息相关的，不能单独提出来说。而且没有很多的工作经历，你培训能做的好吗？
对你而言，你要利用自己英语方面的优势，投报一些招聘人力资源的公司，不要限定人力资源的什么岗位。如果是外资企业，那就更好了，外资对培训的重视程度，要超过国内企业。当然现在国内企业也逐渐重视培训，不过据我的经验来看，那仅仅是为了培训而培训，并不是真正的培养人才的系统化行为。在你能顺利进入人力资源部门之后，抓紧各种机会参加培训，并且向主管表达自己的生涯规划与未来的企图，希望在培训方面发展。但是不能说不做培训就要离职之类的话。
人力资源在未来还是有很多的需求。但是指的是培训师的需求，而不是培训专员。如果你真要成为培训师的话，你的学历还必须要提高，至少到硕士学历才可以。

Answer 2

显然你对人力资源只是泛泛的了解。或者说只限于书本和理论，我是学人力资源的。
现在大四，已经在外边工作了一年了，我刚开始也和你一样，想做培训，也不知道你想做培训师处于什么原因。但是，我几乎可以告诉你，人力资源的培训板块和你想想中的完全是两回事。当然也排除极少的公司和你想的一样。人力资源培训板块和培训完全是两码事！
现在中国的大部分人力资源的人力资源部都只做最简单的事情，很多层面上合行政部的工作性质类似。现在也有很多公司的人力资源和行政部门是一个部门。
你问“人力资源培训行业”要么说人力资源这个职业或者培训行业。想做培训的话，那就去教育咨询公司吧，他们会把你培养成讲师的。过程可能有点苦。想做人力资源行业的话，能力很好的话，英语又好，去外企吧，退而求次的话，就从小做到大。
支持的话加QQ

Answer 3

现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。 在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般高达两万元；人力资源管理师一般在 1.2 万元左右，最低不少于 8000 元；薪酬经理、招聘经理为 6000 元至 1.2 万元之间。 工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。
凯若人力资源管理中心成立10年来，拥有专业的师资队伍，成功的培训经验。凯若培训的教师文化是兼容并包的，这里既有学贯中西的“学院派”，也有意气风发的“实战派”。在凯若培训的课堂上，老师永远不是只会灌输的学究，他们深入浅出，旁征博引，力求培养你对专业之热爱和娴熟。

Answer 4

现在市场上的竞争主要是人才的竞争，所以人力资源部门就变得越来越重要。我也是刚毕业的，我想过两年再考一下人力二级进一步提升自己。

Answer 5

进人事部门就行。进去后，一年之后，你当前的问题就不是问题了，因为你啥都明白了。