Question

公司变更名称和法人代表后，员工的“工龄”是否可以延伸,如何补偿

Answer 1

公司无论变更什么登记事项，主体都没有变更，你与公司的法律关系都没灭失，根本不涉及“工龄”问题。也许变更了投资者或法人代表，公司经营方向或管理方式发生了变化，到是有可能解聘你，招聘更适合新的经营方向的员工。此时千万不要提什么补偿问题啊！保住饭碗是第一位。

Answer 2

按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，你们到新公司后原劳动合同继续履行，工龄连续计算。
若新公司承诺继续履行原劳动合同，那么，公司变更名称及法人代表并不是终止劳动合同的原因。但如果新公司坚持要求重新签订劳动合同，则你们有权拒签并按照《劳动合同法》第四十七条的规定，依法得到相应的经济补偿。