找工作时怎样判断一个公司是否是骗子？
找工作的时候，怎样判断一家公司的好坏？
像找打字员、刷单、工资日结，一台电脑就挣钱什么的，这些用烂了的骗局就不说了，不要去就对了。下面着重说几种面试时候就能看出来是骗子、不靠谱的公司。这些套路年年用，年年还都有人上当。每年一到招聘季，就能看到新闻上被骗的大学生。如果你正在找工作，擦亮双眼，看看有没有对应上的情况。
1.职位要求不限，工作职责模糊
利用小白应聘者无工作经验、无技能，着急找工作上岗的心理。有的会开出高工资，岗位直接用热血说辞代替比如有上进心、团队精神、渴望成功之类，但是不要求学历、专业技能、英语水平、工作经验，还很欢迎应届生。例如
这样的公司十有八九是不靠谱的，所有人都能干也就意味着没人愿意干。这样的的工作好一点的话，是公司本身不怎么样，会耽误你几天时间去上班，很肯能最后拿不到钱，就当找工作路上的试错了。倒霉一点的就会用到下面的方法骗钱了。
2.偷梁换柱
招聘多打着招文员、助理、实习生的旗号，要求可以参考“1”的情况，面试随便问你几句之后就夸你很优秀，符合公司的要求。但是新来的员工都要从基层做起，然后让你去做销售，这其实就是那些销售难度大、工资低，不好招销售的公司，挂羊头卖狗肉，变相去招销售人员。
3.培训机构招学员
此种情况以一二线城市居多，工作多为UI、JAVA、app开发等计算机类工作。开出的工资也很多6k-10K，你没有经验技术也没关系，他们有培训。然后收你钱，等钱交了，也学完之后安排进一个皮包公司，等你干不下去自己辞职，或者找借口开除你。培训机构钱也赚了，也完成合同给你介绍工作了，告你都告不赢他。例如
4.找借口收费型
这也是最常见、最好分辨、又最多人上当的一种。服装费、体检、押金，名目不同、演技各异，但是最后结果后一样，骗你钱三百五百不等，你发现了也要不回来，金额太小，报警或者找媒体不一定理你。骗子的成本低、风险还小。说是中介让你交钱给介绍工作，或者是说你被录取了先交500服装费来上岗这种的，大家多注意点就不会上当了，不详细说。精致一点的骗术就是，网上搜到你的简历，先假借一个大公司的名义邀请你去面试，让你在门口等，然后骗子用装修或者分公司等借口，把你进到其他地方面试，说你通过了，去指定机构做体检，等结果出来通知你上班。当然你肯定是等不到结果的，骗子也就和小诊所分你的体检费了。
5.公司常年招聘和网上查不到这家公司的信息
这其实是两种，因为识别方法比较简单，放一起写了。大家收到面试邀请时，可以现在网上搜一下企业的名字，看看有没有说是骗子的信息，毕业网络还是发达的，被骗之后很多人会发到网上。还有“国家企业信用信息公示系统”能查到企业是否登记在册，以及经营状态。
比较气人的就是，有公司每天在各大网站发招聘信息，你去了还不要你，放心，不只是不要你，不招任何人。也不知道他们要干什么，自己刷个存在感，害应聘者白跑一趟。
6.非法组合，押证件、公司位置不明确型
在此郑重提醒，入职是需要提供身份证、学历证明等，但是企业要的都是复印件，不会有任何一家正规公司要你把证件压在他们那里的。碰到押证件的情况一定要拒绝，以免面试公司拿你的证件去办抵押、贷款这类的事，离职之后突然出来个小贷让你还钱，可能你都不知道怎么回事呢。
还有公司位置如果写的不清楚，只有一个大概位置，比如某某医院旁边，某某学校的路口，然后要开车去接你。或者更损一点，你到了之后再给你个地址，让你越走越偏。这种情况碰到的时候很少，但是要遇到了就早点回来吧，他们不一定是骗子，可能是搞传销的。
7.掺水的高薪，自身权益无法保障型
招聘时候说月薪8千，等你实际干了之后就知道是底薪2千，其他6千要靠完成高额业绩，安装比例给你，而且没有完成老板订的“基本业绩”就没有提成。不签合同，没有保险或者试用期结束后给保险。如果你上述6个陷阱都必过了，到了谈工资的时候就一定要注意这几种情况。工资、福利尽量都落到合同上，尤其是小公司更加要注意这一点。因为除了老板开空头支票，有可能会遇到另一种情况就是——你过不了试用期。此类小公司为了节省成本，专门招新人来干活，试用期可以是开80%的工资，压榨你干完3个月之后直接开除掉，工资和保险成本都省了。你的工作不会接触到核心业务，但肯定很累很机械。
“道高一尺，魔高一丈”，人们的警惕心越来越高，骗术也是与时俱进，简单列举了几种常见的供大家看看，时间有限，还要上班，之前在我的小公众号上写过一篇，自己经历过的互联网诈骗手法，有兴趣的朋友可以搜“老岳姑姑”，欢迎补充。
