Question

急~~！请专业高手帮忙将以下法律条款翻译成日文，非常感谢~~

1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的条款未给本人出具解除、终止劳动合同的正式证明书（用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。）；
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的条款（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。）；
3、公司在2008年9月应该按照《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条规定给本人签订无限期合同，即（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

Answer 1

　　さくら
　　ため、4月桜の季节は、日本では、より多くの正月よりも、4月に、活気ある。

　　3月のエントリは、ほぼ全ての日本の进む桜の方を向くようになった。まで待って、天候を取得し、春には最初のデュオついにLiaoqiao桜の笑颜暖かく、毎年恒例のお花见の活动からキックオフされる。新闻、テレビ、"に行くには、特定の场所は、桜の花"、"桜祭りは、特定の日に开かれた日本のドレスは、新しい喜びを、"ニュースくんについては、一定の噂が、女性の着物の子Huazhizhaozhan、さらにはペットの服また、绿と赤を着用し、楽しい。序列南の桜、全体の日本列岛を开くなどから北に花の海にお祝いされて浸渍される。

　　ツリーの桜の木は、あたかも剧団ピンクの云、丘の中腹に浮かんで、马、道端、公园、庭园は、沟とガリガリの间でも、フィールドです。
　　さくらの风景、シンボル、あるいは精神として、日本独自の文化となっている。长い- kunさんの日本の生活习惯。レコードによると、江戸时代から春の桜の花见が始まったのいずれかの市民団体の活动となっている、江戸时代の最盛期の日本の歴史、"人"静かな、平和裏に十分な食料や衣服说明、それを楽しむの精神に注意を払うようになった、日本语POINT』の目に早い春から満开の桜。

　　桜の暖かい、高贵な、纯粋な后、春の最初の呼吸の厳しい冬の日本の人々をもたらすために、日本政府は、毎年3月15日4月15日に"桜の花フェスティバル"。中に饮み物は本当に人生の大きな楽しみの一つです花のこの季节、人々は、お友达を招待Xiejiu桜、サイドの肉料理- kunさんとの床の上、土の亲戚をもたらす。

　　歴史の千年间の日本での桜。奈良时代（710〜794年）のときは花になる梅の意味は、平安时代（794〜1192）に、桜の主役は、曲を咏梅以上を费やす桜の歌翼になったの5倍以上。また、日本语长いお花见の活动があった。 7世纪、人、特に桜の花が好きを统合し、天皇、奈良県吉野山の桜の花见に多くの旅行。さらに、日本の歴史では、报道のは初めてで、桜の総会は9世纪の嵯峨天皇の后援で开催されます。最初は、唯一の江戸时代（1603-1867年）に政府高官の间で普及して伝统的な民俗の形で民间人の人口に広がったくん。

　　さくらの生活が非常に短いです。日本ではミニヤンだ："さくら7"に桜の花が枯れて开いて约7日から秋、郑柯花桜の木から约16日间の桜のフォームには、全体に感谢しながら、机能をオフに分割。この机能は、何の桜がとても魅力的になりますです。国花としてだけではなく、これは魅力的で繊细な魅力が、もっと重要なことである崇敬は、华丽な"英雄の枯死が短いの経験をした直后に。"

　　"依頼するための大きな心と、山の桜の下にある朝阳。"日本は、生命として生きて短いと考えています私たちば、鲜やかな桜の花も、死をも决意を残している。桜のごみは、无公害、非常には、単に日本の精神のタイトル染色されていません。

　　私の国の人々は、执拗な花を爱している、全国的にあまりにも深く文化を爱して感じたされたことが目撃したことがない。恐らくこれは、日本の文化バーのルーツです！

Answer 2

1、『中华人民共和国の労働契约法施行规则」という条项第二十四条未を本人の有无と労働契约解除や中止の正式な证明书(雇う侧が打ち出した解除や中止労働契约の证明しなければならない期限を明示労働契约解除→または中止労働契约した日付や雇用创出、に姿を现すと、职场の勤务年数。);
2、「中华人民共和国の労働契约法』第四十八条条项(雇う侧軽いもの规制を缓和または中止に违反し、労働者を要求している勤労契约は継続して履行し、勤労契约を雇う侧は継続して履行しなければならない、労働者は継続して履行し勤労契约を要求したり勤労契约ができなくなると、「履行されなければ、他の第八十七条雇う侧に従って规定しなければならない补偿金支给。);
3、社は,2008年9月には『中华人民共和国の労働契约法』第十四条规定を本人无期契约、すなわち(3)を连続2回固定期间労働契约缔结されたうえ、労働者がこの法律第39条1项と第四十か条を、第2项に规定されたことがございましたら、续订労働契约を行った。