Question

人力资源管理有几大模块，分别是什么？

Answer 1

很多大小型企业都会有专门的人力资源部门，主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发，同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等。不管您去参加人力资源资格考试，还是从事人力资源相关的工作，您都要弄清楚人力资源配培训模块有哪些。

不少企业人力资源部门，负责的内容是比较多的，特别是对于人力资源的培训，这是整个企业发展的重要因素之一，主要包括了人力资源规划、招聘与配置，还有培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块。其中，人力资源规划是企业稳定发展的核心因素，拥有先进的管理经验和实力雄厚的团队力量，从而使得人员需求量和人员拥有量之间相互匹配。

另外，在人力资源培训中，为企业不断培训优秀的人才是非常重要的。按照企业经营战略规划的要求，进行员工招聘与配置，还有企业的绩效考评，主要针对企业员工的工作状况进行评价。可以有目的、有组织的对工作进行观察、记录，从而进行分析和评价。

大家对于人力资源培训模块有哪些，应该了解清楚了吧？作为一名专业的人力资源培训师，我们应该多了解人力资源配培训模块，除了要负责企业员工的招聘配置之外，还有绩效考评，人力资源的培训和开发，薪酬福利管理和劳动关系等，通过学习和训导的手段，不断提高员工的工作能力，都是需要了解清楚的。

Answer 2

人力资源六大模块：人力资源战略规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理 、劳动关系管理

Answer 3

严格来讲人力资源有七大模块：人力资源战略规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理 、员工关系管理 ，不过很多人将工作分析划分到人力资源战略规划里面去了

Answer 4

我前些日子刚考过了人力资源管理师二级，国家正规的教科书上人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理 、劳动关系管理。

Answer 5

简单几个字选、育、用、留、裁。也就是招聘管理，培训管理，绩效管理，薪酬管理，劳资管理。