Question

劳动仲裁相关问题，高手请指点！！！

我在一家公司上班，公司每周只休一天，休星期五，没有加班补助，法定假日也一样，公司领导叫我明天就不用来上班了，也没有出据相关的文字证明，其中三次迟到扣了114元，还有其它扣除工资的地方，公司相关制度没有到劳动部门备案。请问我现在该怎么办好些？公司没有买任何保险。我是否可以要求公司赔偿，怎么要求，关于公司口头开除，我该如何应对？我该怎么申请项目仲裁项目，具体要求公司赔偿经额怎么计算？而且现在公司股东又重新成立了一个新的公司，旧公司具了解将注销，我该怎么办？

Answer 1

　　公司没有买任何保险。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　；
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

首先是收集证据。以证明你与该公司存在劳动关系。与公司协商要求补发你工资。补偿根据你在公司的工作时间计算。每周超过四十四小时就算加班（休息日加班（礼拜六、礼拜天）工资=日工资*200%），每天超过八小时也算加班（时工资*150%）。向公司说明（投诉或仲裁）其严重法律后果。
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
还可以向公司要赔偿金；
《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，建议找个律师帮助你。

Answer 4

向当地的劳动人事部门申请援助就可以了。