Question

我是一家公司的人事专员，最近公司需要招聘一批人，打电话都说来，可最后没来几个，这电话通知需要技巧吗

还有就是怎样说能提高来面试人数

Answer 1

看招聘职位了，
如果是销售类或者助理类都是收到简历挺多，来面试少
可以多在几个网站发布信息，也可以找找相对应论坛发布信息
还可以在职位说明备注接收简历邮箱，这样投递简历数量降低了，但安排面试基本能到

其次通知面试时间地点，最好发送邮件或者短信

Answer 2

我最近也在找工作，很多通知我去了的，我也没有时间去，，本来说好要去的，但是因为时间安排不过来，就没有去面试，首先，我觉得就面试官方面来说，你在打电话的时候要很有礼貌，可以简单地说一下公司的好处，以及待遇，说的诱人一点，还有就是这个职位的发展空间，其实很多电话公司的电话通知都只是说一下让你几点什么地方去面试，在众多的选择中根本分辨不出来哪一个好，你只要稍微说一点情况，我觉得就比较让应聘者动心。

Answer 3

不是需要技巧,而是害怕被骗

追问

为什么害怕被骗，一般不都是电话通知吗？

追答

如果是本地的大概是薪资和待遇问题

Answer 4

今年的招聘市场决定的，人员需求较大，求职的人选择的空间大了，可能同一时间段邀请TA面试的公司比较多。所以通知的时候可以：1、跟其确认时间没问题。2、确认面试地点，最好让TA摘抄一下。3、可以在电话里表达下TA的简历相对比较符合公司的要求等。4、公司有条件的话短信同步跟进一条，没条件，邮件跟进通知一条。5、通话的时的职业话语言，让对方感觉公司的正规性。
当然，对于一些求职欲望不是很强烈的，或者抱着先看看，无所谓的人，不需要给自己过多压力的，这样的人员不来，也节省了面试时间，节省人力成本，多为一些能为公司所用的人花点时间才实际，人数不是绝对决定录取质量的。呵呵呵，我也是新人，只是分享下总结的小小经验。