Question

我2010年7月15日进入公司，至2011年3月公司都未签订合法的劳动合同。现我已交了辞职信，可以立即离职吗？

我在2月底上交了辞职报告，虽然辞职了，但经理告知要在3月底才可离职，并且在这段时间里对我们的要求非常苛刻，一旦犯一点错误，就要进行罚款处理。我是否能不支付公司对我的扣款？自进入公司工作期间每月的工资都不发的，只能向财务预支，还要像讨钱一样才能拿到。另外在此期间公司还说是为了应付检查强迫我们签订假合同，并告知我们那合同是假的，不具法律效益。而且我怕如果现在离开公司他们会不支付我的工资！

Answer 1

这个好办。要是他们签的是假合同，那么就是没有签订劳动合同。《劳动合同法》上规定用人单位在一个月内必须签订合同，如果不签就需要支付每月双倍工资。如果是真的就很好说。所以不管合同真假对你都是有利的。
每月工资支付是有时间限定的，我不知道你在哪里，在深圳是不能超过一周，特别的可以在每月十五日之前支付。如果拖欠的，按照拖欠工资的25%进行赔偿。
关于罚款问题，要看该公司的罚款依据。只有经过公示程序并经职工统一的公司规章制度才可以规定公司的这种权能，而且不得违法法律规定。如无的话，你可以要求赔偿。
关于3月才能理智，公司的做法是对的，因为劳动者需要提前一个月通知公司方能离职。但是如果公司不签订劳动合同、不及时足额支付工资、不购买保险的，你可以随时离职，并要求对方支付工资及经济补偿。
建议你去当地劳动部门投诉。现在劳动仲裁是不收费的，而且举证责任倒置，一般的都是由公司拿证据，随意对你来说很有利

追问

公司骗我们合同是假的，期间他们说只是应付检查，强近我们签的，其实这样的合同根据劳动法规定，强迫我们签合同，公司本身应该就是违法了。即使合同是真的，但都没有按时给我们发工资，公司应该也就是先违约，所以那份合同是否就已经失效了呢？

追答

中华人民共和国劳动法》中规定采用欺诈胁迫手段去签订劳动合同的合同无效。但是这个其中的欺诈胁迫是有规定的。只有对方很明确实施了威吓等手段，使劳动者身体和精神受到压迫才能算。如果只是单位用它的强势地位来要求劳动者签订，而合同中间又都是合法的条款，那么只能算是协商成功，而不能算是欺诈。这个合同是否失效，要看你的具体合同签订的内容，以及公司是否采用明显的强迫手段。关于公司说只是应付检查的话，在庭上是需要举证的。也就是说，你主张说公司骗你签订合同，那么你就得拿出证据，如果没有证据，很难得到支持

Answer 2

可咨询当地劳动部门，像这种情况可向劳动部门申诉，并要求公司多支付一个月工资

Answer 3

估计是上当了，骗你们是假合同，对劳动部门来说其实就是真的。所以说你是签了劳动合同的。，如果没有你可以要求双倍工资补偿的。
既然签了，你就要按合同来做，即辞即走你是拿不到当月工资的，需要提前一个月申请

Answer 4

按法律规定你可以立即离职。如果公司不给你工资的话，你记得收集证据以便以后可以去劳仲裁告公司