Question

劳动法对工资的规定是如何的？

劳动法对工资的规定是如何的？
工资是当月工资次月发么？
我们公司的规定是，当月工资次月发一半，再加上前一个月的另外一半，2月20日才发完12月的工资，1月份只上了15天，公司干脆连一半也不给了，现在都三月了，请问这样合法吗？我跟公司签了试用期的合同，有老总签名有盖章，合同上写明“试用期辞职要提前7天申请”，是不是等公司批准后7天后才允许走？
还有，合同写明员工可以享受年假、法定假期，但我们元旦不放假不单只，还没有N倍工资，平常请假一天扣一天的工资，请问这可以说明公司违约吗？
工资发放时间有规定最迟多久么？
分不够还有，请认真回答，这对我很重要~

Answer 1

试用期辞职要提前7天的规定违反法律强制性规定，是无效的。关于工资的发放只要能按时发放一个月的钱就行，不要太较真。问题是扣你钱是不行的，你辞职时公司应该全额发放你的工资，当然这期间你应当没有过错，没有给公司造成损失。推荐你看劳动合同法，相信你会获得更多！

Answer 2

工资的支付方式应当在劳动合同中作出约定，一般按月结清，该公司的做法是违法劳动合同法的。公司不得克扣和无故拖欠劳动者工资。法定节假日工作应当向劳动者支付不低于300%的工资。在试用期，劳动者应当提前3天提出书面辞职，并不像公司规定的提前7日。
你这种情况可以整理好相关证据材料向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、加班费，以公司违反劳动法律法规为由要求解除劳动合同关系并支付经济补偿金。