Question

关于违约金和培训费的问题，哪位大侠帮我解释一下？

07年3月，我拿着单位提供的20000学费出去上学了，07年3月份和单位签订了协议书，规定2009年毕业后需要继续服务4年，也就是到2013年。协议规定，期间如因个人原因离开单位，需要向单位支付10000元违约金并且返还所有学费20000元。现在我想辞职，根据新的劳动法，我得赔多少钱？

Answer 1

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据以上劳动法解释，你最高赔偿费用为：（20000元+因培训产生的差旅费用+其他因培训直接产生的费用）注意：以上费用企业必须有票据凭证。

Answer 2

只要支付公司为你提供的费用就可以了，现在2011年，大概只需支付10000多一点就行了，培训费用按年限分摊的，公司还要提供相应的培训发票。