Question

企业咨询管理公司 里面的人都是些什么人？我们公司招了一个经理，以前是在企业咨询公司里的。

我感觉他一点水平都没有，写个招聘通知都不通，写个发言稿也是乱七八糟，是不是被骗了？还给他8K的高薪。

Answer 1

您遇到的这个问题是一个常见问题。
第一，目前咨询公司发展速度比较快，里面人员水准自然鱼龙混杂。一般而言，咨询公司内部人员构成分三冲拦层，第一层是老大或合伙人，主要负责整体项目思路和打单。他们的技术强、口才好，全面把握能力强。第二层主要是项目经理，沟通和技术能力强。第三层是缺少经验的新手，主要是打杂的。
从你的描述上看，你给他的薪酬是8千，那么此前他弯世的收入估计在6K左右，由此估算，此人在咨询公司的层级不高，水准自然不高。一般合伙人层级的人开价都是40万埋判肢朝上，老资格的项目经理开价在20-25万
第二，很多咨询公司提供的方案都偏重宏观层面，在微观的执行和实务方面涉及的比较少。所以他表现拙劣也是难免。
建议观察一下，看看他是暂时水土不服还是缺少能力

Answer 2

骑白马的不一定是王子，还可能是唐僧。个人认为您聘请的经理并不适合目前的岗位或职责，换个位置也许能发挥出他侍轮原有i的光和热。开会的时候多听听“他”对于公司现状的改进及市场经营管老灶信理方面辩知不同的声音，尽量让他多发言表达他想表达的意思，您很快就会发现是否值8K的价格。

Answer 3

所谓路遥知马力，日久见人心。咨询公司出来的未必全是真金，也未必不是真金。我见到过很多顾问，还真有夸夸其谈，实际经验甚少的，尤其是动手能力。当然，人家可能在文笔上不是长项，可能其他方面见长，我们不能一下子把人家打蒙。也可能拍袜人家是小隐隐于林哪，也有可能是你们老竖贺闹板“五百金买千里马”呢！关键余罩看他为人和领导能力吧。

Answer 4

也许他的文笔真的不怎么样，但他一定有别的优势！不然老板也不会给他8k的高薪啦。你说是不是？

Answer 5

8000是比较低的薪水了，这还能招到什么样的人才么？