Question

临时用工需要签劳动合同吗

Answer 1

从2008年《劳动合同法》颁布以后，临时工就已经成为过时的概念了。
现在还有提到临时工的，都是在混淆概念。
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，只要与企业建立劳动劳务关系，在一个月内，必须签订书面劳动合同。

Answer 2

Answer 3

你好，临时用工不需要签订劳动合同，需要签订协议。

Answer 4

你好：
聘用临时工时可以不签书面协议。
但是，应当注意，为了明确双方权利义务关系，建议采用书面形式固定下来，以免发生纠纷时对己不利。同时，临时用工可能无法缴纳社保，若因工发生伤害等，单位需要承担责任，建议单位购买雇主责任险等商业保险以规避风险。

Answer 5

可以不签。