Question

劳动纠纷问题

本人从2008年2月起在一公司任司机工作满三年,期间公司没有与我鉴定劳动合同,也没有给我交纳社会保险金,前几天公司在无提前通知我的情况下辞退我.请问按照劳动法我可以向公司提出那些种经济补偿要求?要全面的,谢谢!

Answer 1

首先你得有证据证明你在这家公司工作，然后可以要求公司为你追缴工作期间的五险一金，还有三个月的工资，工作期间每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，有超过的并且没有给你双薪或三倍薪的情况可以要求补给你，《新劳动法》第十四条第四项：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你完全可以直接找你们公司，根据《新劳动法》第 100 条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。你如果提起诉讼，你原公司会损失的更多，它们明白这些厉害关系。

Answer 2

解除劳动保险几级补偿金，满一年补偿一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年的按一年算。

Answer 3

可以要求没有签定劳动合同的双倍工资待遇
社保 和经济补偿金等
具体可以点击我的名字

Answer 4

1、违法解除的双倍赔偿金；
2、也可以要求恢复劳动关系

Answer 5

　　劳动纠纷一般指劳动争议
　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
　　范围
　　劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。