《新劳动合同法》颁布后，1999年颁布的《合同法》有没有废止？还有法律效应吗？
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《劳动合同法》与《合同法》不是一个法律部门，调整的法律关系也不一样，不具替代性！
所以，《合同法》还是有效的
所以，《合同法》还是有效的
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新的劳动合同法实施后，原劳动法并没有废止，一些法规和部门规章等都没有废止，如果与新劳动合同法有抵触的地方适用新法。
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《合同法》是一个大的概念，而《新劳动合同法》只是关于劳动方面的合同法，是特定小概念的法律范畴，所以，1999年颁发的《合同法》与2008年颁发的《新劳动合同法》并不矛盾，在大的模式下适用的法律。
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根据《立法法》精神，新的部门法出台，旧的自新的颁布实施之日起当然失效。 所以是没有法律效应的。
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劳动合同法 和 合同法不是一个概念，1999年的合同法是平等主体之间的契约关系，像买卖合同，出租合同，劳务合同，加工承揽合同等。劳动合同法主要是规定用人单位与被用人之间的权利义务关系，目的是保护劳动者的权益
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