Question

关于劳务纠纷的问题 回答的满意 50分全给

我在公司上了快三年的班了 上班的时候单位不给交三险 社保 也不跟我们签定合同 上班的时候公司每个月只给两天的假期 都舍不得休息 逢年过节也没有节假日 更加没有什么1.5倍3倍的工资 美其名曰的给个100元过节费就那样了 最可气的是 我们加班8小时只给30元的加班费 每月有事了多休息一天要扣掉全天工资 我的工资每月是2200元 我女朋友上班不满一年 一样没有签订合同 工资是2000一个 月 我现在不想干了 其实也不因为什么 今年过年我回趟老家 回来的时候 以前我手下做事的人全升我头顶上了 只因为他们都是老总的老乡 我觉得再干也没前途 可是我觉得不服气 在这地方浪费我三年的青春不值 我想找当地的劳务仲裁解决一下 在这里我有几个问题 按我这种情况 公司是否应就社保 不签合同等问题给我和我女朋友补偿金呢 细算的话大概应该给多少呢 找劳务仲裁真的能解决问题么 解决需要多上时间呢 或者大家有更好的建议么 50分先给 回答好再加分
现在是我要主动辞职 有用么找他们 我听说是要证据的 我手里现在有当初 公司给我开具的收入证明 上面有我和我女朋友几年几月开始上班 基本工资 还有单位的公章 这个有用么

Answer 1

1、公司当然应该缴纳社保，还应缴纳公积金；
2、合同未签订，可以要求11个月的双倍薪资，你2200*11*2 女朋友2000*11*2；
3、此类劳动纠纷必须先进行劳动仲裁的前置程序，60天可以仲裁判决；
4、保留上班的相关证据，包括加班记录等等，你的收入证明当然有用说明你们和公司之间存在事实劳动关系；
5、建议劳动仲裁要把的诉讼请求全部列清楚，包括社保、加班、合同未签订的经济补偿等等。

Answer 2

向这种情况最好就是申请劳动仲裁，是可以维护好自己的权益的。

Answer 3

呵呵，不签合同是需要给双倍工资的，兄弟你赚大了。这种仲裁案件通常都会支持，前提是你有证据证明你以上说的情况属实，才好计算赔偿标准。

Answer 4

上相关法律部门问一下

Answer 5

你这种情况提出辞职是可以获得补偿的。你要找证据证明你在那里工作、并且你加班的时间、你的工资收入等等。这样才能确定你最终能拿到多少钱，反正光不签劳动合同这一项就已经双倍工资了。
你也只能通过劳动仲裁的程序维护自己的权益，虽然时间长点，但是肯定能够有效果。

Answer 6

劳动关系存续期间，单位未已劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用工单位支付双倍报酬。
参考内容：法律界网站法务通VV