劳动合同纠纷 小弟于2010年12月31日与公司签订劳动合同到期,我于2011年3月2日递交辞职报告3月5日不去上班

12月31日前公司征求我是否续签劳动合同,我签了续签,但公司直至我辞职也未签订劳动合同。到3月4日我再次找老板时,他让我继续工作2个月,把剩余工作干完再让我离开,我说10... 12月31日前公司征求我是否续签劳动合同,我签了续签,但公司直至我辞职也未签订劳动合同。到3月4日我再次找老板时,他让我继续工作2个月,把剩余工作干完再让我离开,我说10天可以,再长不行,后来就谈崩了,我自3月5日起再没上班。走时我口头移交了工作,也留了一些书面的工作材料。我走后公司给我考勤打矿工。近来公司放风说要起诉我,说要我赔偿公司的损失,我想请各位专业人士我应如何应对?谢谢
我原来是房地产工地主管工程的负责人,在今年开工前递交的辞职报告,老板不同意,协商无果后我就再没去,如上所述。我如果要重新去别的单位工作,是否得等原公司把矿工给我打够15天?除名后再去新公司上班?给我些具体建议!多谢好心人!
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来了好尴尬8T0800
2011-03-16 · TA获得超过3111个赞
知道大有可为答主
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一、你与单位劳动合同到期后没有签订新的劳动合同,视为你与原单位存在事实劳动关系,单位应尽快和你签订书面劳动合同,否则应向你承担相应的法律责任。该法律责任包括需要向你支付二倍未签劳动合同期间的工资(各地对此规定可能不一,具体情况要看你当地部门对劳动合同法第八十二条的解释),如果给你造成损失的,应赔偿你损失。
二、在你与单位保持事实劳动关系的情况下,如果你想解除劳动关系,除非单位存在符合劳动合同法第三十八条规定情形的,否则你应该提前30天书面通知单位,这样单位不能以你违反单位制度,按照旷工对你处理。
追问
还想问下,是否我从不去公司之日起15日即可认为开除?公司如果想要追究我给造成的损失,我现在该如何弥补,当然我自认为没造成什么经济损失。谢谢!
追答
1、如果你没有向公司提出解除劳动合同的通知,即在你和单位保持劳动关系的情况下擅自离开岗位,单位可以根据规章制度对你进行处分。
2、至于你给单位造成的损失,一般情况下可以根据因你的离职可能需要单位重新招聘新员工等所花费的费用,以及在岗位无替代的情况下造成的单位经营损失。但实际情况中,上述损失单位很难举证。
liujln
2011-03-16 · TA获得超过343个赞
知道小有建树答主
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先弄清楚几个问题:
1.你的原劳动合同期满时间是什么时候?
2.公司下发是否续签通知书时及你签订同意续签回执时的具体时间?
3.你提出离职是否有书面告知?
4.如果有书面告知,那么你在书面告知中所阐述的离职原因是什么?
5.你第一次提出离职时距离你离开公司时间是多久?是否有证据表明你第一次提出离职的时间?

弄清上述几个问题后再考虑具体的应对办法。
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追问
1、2010年12月31日;
2、我同意续签的时间在2010年12月31日之前;
3、有书面告知,但老板不收,我离开时放到了我的桌子上,同时把钥匙等一同交回;
4、离职原因有,我又口头补充三条:1)工作近9年从没有周六、日等节假日,身体素质下降较快,2)性格耿直,承受能力有限,3)公司对我的去年工作不满意。
5、提出离职时距我离开公司时间是3天,3月11日公司通知我交回电话卡,我也交回了,我想再去公司谈,把录音录下来
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如果要录音,注意选择适当的场所且至少3人在场!
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flamingphoenix
2011-03-16 · TA获得超过4728个赞
知道大有可为答主
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1.你不应该递交辞职报告。
2.如果你不递交辞职报告,你可以以公司没有和你续签合同为由,要求和公司解除劳动关系,并且要求公司支付期间的赔偿金。
3.现在你递交辞职报告,也没有按照劳动法提前30天提出,所以会有点理亏。
4.建议直接去提出劳动仲裁,就以公司没有跟你续签劳动合同为由,解除劳动关系。除非你的行为真给公司损失,否则一般都不会有什么事的。
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璩长星0dr7983
2011-03-16 · 知道合伙人法律行家
璩长星0dr7983
知道合伙人法律行家
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毕业于中国政法大学,创立了个人所。2002年开始从事法律,专业的民事、刑事律师。现任李建成律所主任律师。

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解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
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匿名用户
2011-03-16
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等起诉再说,还不知道对方起诉的是案由是什么,无法判断怎么应对!
参考内容:法律界网站法务通VV
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3230王
2011-03-29 · TA获得超过2505个赞
知道小有建树答主
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就没有补偿/赔偿责任。
你说的满一年补一个月是指你过了一年合同期后,比如你继续签合同了,明年如果企业提前通知你解除合同,企业需赔你1个月工资。
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