Question

做了3年零4个多月，今年年底合同到期，公司要辞退我赔偿金该如何算？

现公司提前一个月告知我，说会陪我3个月的工资，我们是国企，集团公司下面的分分公司，工资是绩效+基本工资+车贴+饭贴，还有3个月高温费、半年一笔500的奖金。一般绩效+基本工资到手能有2千2到4，现问了去年被炒掉的同事，我跟他工资应该是一样的，因为一起进公司，一起签过2次合同，每次都为2年。去年炒掉的那位同事说是当时陪给他2个月的工资，我问了下他大概多少，他告诉我才2K多，所以现在我担心人事说要陪我的3个月工资可能就基本工资，一个月7百多来算。签的第一份合同是基本工资和绩效奖金对半开的，做了没多久就说要改，结果绩效奖金占大比例，而基本工资压的相当低，只有7百左右。

记得合同里都没把绩效给写清楚过，只写会给之类的话。
原因技术不够- -！这点工资你还想要多高的技术啊，刚问去年被炒的同事，人家回我一句，这公司还没倒啊

还有一点我们公司的绩效是延后2个月发的，不知道有什么影响？年终奖都是单独发的单子算在那12个月里吗？是出现在工资单上的，扣过税的钱都算吗？包括车贴、半年奖、高温费等？而不进工资单，也就是不扣税的，单独发的不算？

Answer 1

赔偿金的标准为两倍的经济补偿金，经济补偿金的计算方法是按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以公司按你3.5个月的工资标准支付经济补偿，赔偿金就为7个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

合同到期后劳动关系解除，用人单位要给予一个月的补偿。

Answer 3

工资是按你上年度月平均工资来计算的，而且你干了三年4个月，应该赔偿你三个半月的工资。

Answer 4

合同到期后劳动关系解除，用人单位要给予一个月的补偿。
参考内容：法律界网站法务通VV

Answer 5

赔偿的是离职前12个月的平均工资，不是基本工资，放心。赔偿金额=你一年的工资总和除以12个月x3