怎样拒绝本不该自己做的工作
因为是在人事部，所以人际关系很负责。我是负责宣传的，一个同事是负责培训的。负责培训的那同事，老是把自己搞得很忙的样子，结果上司让我分担了他一大半的工作，结果因为他要离职，...
因为是在人事部，所以人际关系很负责。我是负责宣传的，一个同事是负责培训的。负责培训的那同事，老是把自己搞得很忙的样子，结果上司让我分担了他一大半的工作，结果因为他要离职，公司还给他加薪了。我很纳闷，我分担了他的工作，他还加薪了，这样的公司继续呆下去还有必要么？
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也许你工作应该做明一点，让上面看到也许会更好。
但千万要把握尺度
但千万要把握尺度
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为什么他做的工作比你少 还能加薪 而你做的工作多 还不加薪 找出具体的原因 对症下药。不要考虑有没有必要留下还是呆下去 首先考虑为什么是这个样子 。真有必要的时候在离去！ 告诉别人： 别拿别人不当干部！
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要求人事与培训合并，一起加薪
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可以沟通一下!
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正在试你，小心咯~
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