Question

我业绩非常好，但直线老板几次不兑现升职加薪的承诺，现在老板的老板挽留我，说帮我去争取，该留么

Answer 1

还是一样的，只是工资变了。没升职前也是管理现在这一帮人的。所以说提升和工作年限是没关系的。不过你的情况确实特殊，BOSS是迫于压力才升你的。但是这种压力是因为你干得好（客户承认你），这是大家都看到的，所以我倒是觉的下面人倒不会有什么问题，问题还在于上面。
我的建议，如果你工作得不开心，那你就闪，反正你也说了效益不好，待遇不好，人往高处走嘛；如果你是个不计较待遇等这些小事的，你可以选择留下，挑战一下，这是一个学习锻炼的好机会。你还没开始工作，怎么会知道你将来的手下人会不服你？不服你，你让他们服不就得了。如果你没水平，那你也不可能到另外一家公司去做主管啊，在那边你手下更不服你。退一万步讲，到时确实发现你干不来，那时再走也没啥损失啊。

Answer 2

如果你有更好的工作机会，可以选择的话，建议你换工作。
如果没有其他的机会在手，那就老板的老板谈谈，留下可以，但是要加薪。

Answer 3

建议你留下，因为老板这样的态度表明的的自身价值了