Question

请专业人士帮忙解答下，劳动合同纠纷！谢谢

我在这家小公司做了2年。
2010年的合同至2011年4月27日到期。
3月11日时，跟老板续签了2011年4月27日至2012年4月26日的合同。
合同里面有2500元的压金，从工资里扣除。
按劳动法来说，不能压员工压金的。
而这份合同在4月27日之前可以解除吗？如果解除的话，老板可以按照里面扣除我2500元的压金吗？
而在这之前我去培训过，培训费用是1800元。
培训前后也没有什么协议。
如果她说要扣除这1800元，合理吗？

我现在很想离开这家公司，因为老板原因，我觉得不想再继续跟着他做了！

Answer 1

你好，根据你的情况，答复如下：
1、押金问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司不能以任何理由要求员工支付押金，更无理由不返还押金。劳动部门可以责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、培训费问题。公司提供专项培训费用要与劳动者签订服务协议，并约定服务期。如果没有签订，公司无理由要你承担这个培训费用。
3、离职问题。最好找出公司违法行为，譬如公司未及时足额支付工资、或者加班工资等；未购买社保、、、、可以解除合同并要求支付经济补偿金。否则你提前30天书面提出解除合同，不能获得经济补偿。

Answer 2

你的社保他为你交了吗，如果没有交，你可以任意的提出解除合同，且押金有给你东西吗，没有是不可以的，应该返还。培训应该扣除服务期间，没有到期的相应作对应比例的扣除。没有到期也可以辞职的，是你的权利。

Answer 3

没有签署协议培训费用无效。且培训费是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费。
押金应退，受押金是违法的。如果不给，你可以申请仲裁。自己多个心眼，收集企业收押金的证据。

Answer 4

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
根据第九条规定，老板收取押金是不合理的，更不能从工资中扣除。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

由于你们未签订协议，因此培训费用应该由企业承担。

如果你想离开这公司，在合同期内只需提前一个月提出离职申请，公司没有任何理由扣除你工资的。