Question

正式员工被辞退补偿问题

我于12月初进入这家公司，底薪1000加通讯200车费400补贴，于二月初业绩完成转正底薪升为1200，补贴不变，前几天(二月末)主管突然跟我说我不适合这份工作要求我离职或者被炒，我想问
1：公司这样子要赔偿我吗？赔偿是按底薪算还是工资加提成算？赔几个月？
2：主管在二月中的时候口头形式通知我，说再给我一个月时间，现在却让我做到三月半，说提前一个月提出不需要补偿，这个有法律依据吗？
我们这里没业绩要求，不存在业绩不够就会被炒的情况

Answer 1

1、辞退（被炒）需有合法理由，即在经过培训或调整岗位后仍难以胜任工作后，而你显然没经过上述法定程序。故公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
2、提前一个月书面通知就无需支付一个月工资的代通知金，指的是合法解除劳动合同，且仍需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
3、经济补偿或赔偿金的计算基数，以应发（税前）工资为准。

Answer 2

1、赔偿金指的是工资总额，需要有工资条为证。
2、提前一个月提出不需要补偿，没有法律依据，公司提出与员工解除劳动合同，必须赔偿。补偿金与业绩无关，即使没有业绩，依法要要赔偿。

Answer 3

公司炒你得有正当理由，具体的法定理由，在劳动合同法里有写明，你可以查一下，如果没有，就必须赔偿。

Answer 4

Answer 5

1月16日为用工之日，2月2日签署劳动合同符合《劳动合同法》规定，自用工之日起30日内签署劳动合同即可。
关于超时加班的事情，不一定就是违法行为。首先得看用人单位是否申请了综合计算工时或不定时工作制，如果劳动行政部门已经审批，在综合计算公时的区间内（季、年等）的工作时间总和不超过法定工作时间即可，不定时工作制则不受加班的限制。如果没有通过劳动行政部门的审批，超时加班，需要支付加班费。
公司的规章制度只要内容不违法、程序合法、经过公示三环节后可以作为公司内部的“法律”，可以对员工的迟到、早退、旷工等进行相应的处罚，这是企业的自主经营权，行政部门不能干涉的。从目前情况看，如果企业的规章制度健全合法，对于多次迟到、无故不到者算作“严重违反公司规章制度”，然后开除，不给于经济补偿，这在仲裁庭、法庭上是能站得住脚的。
把你辞退了什么意思？给你下达解除或终止劳动关系的证明文件了吗？还是口头通知你不用去上班了？如果是后者，我处理的一个案子的情况是，主管口头给他说开除他了，不用去上班了，他就没去了，然后申请仲裁说用人单位违法辞退他，请求补偿。结果用人单位说从没辞退过劳动者，劳动者没请假就不来上班了，算旷工，要扣除工资，并赔偿相关损失。由于劳动者拿不出相关证据证明用人单位违法解除了劳动合同，所以在裁决的时候驳回了劳动者的请求。
通过以上讲解，你应该明白几个关键环节了吧：一是弄清楚是否进行工时审批；二是辞退你得有解除劳动合同的书面证明。否则，对你不利。
下面是关于辞职技巧的问题，只要用人单位不给你出具书面解除劳动关系的证明，或者你还没有取得哟工人单位解除你的确凿证据（如现场录音、电话录音等等）前，该上班的上班。甚至，你可以主动辞职，也能要求经济补偿。前提是找到用人单位违发的确凿证据：就你反映的情况，就算没有审批工时制的超时加班，你的证据呢？用人单位会主动坦诚交代？罚款的又不一定违法，况且你的证据有没有？
综合起来，加强证据收集意识，准备走劳动仲裁或者诉讼。