Question

本人2010年11月9日入职一家公司，试用期三个月，三个月过后一直没有签合同，2011年3月19接到电话辞退的通

三个月试用期工资1500；试用期后没有签合同没有给交保险，他应该赔偿我多少倍工资？不满半年，请各位法律达人，赔偿违约金怎么算，跪谢！

Answer 1

首先社保，你可以通过电话去劳动监察大队投诉，让其找公司帮你补缴。
其次，如果约定转正后的工资比试用期工资高，最后一个月的工资可以要求同等岗位的同等待遇，在没有约定的情况下。
再次，没有签订书面劳动合同，从第二个月起可以要求双倍工资，意味着你可以要求七个月工资，除第一个月的算单倍工资外。实际他给你发的四个月的，你还可以要求三个月的工资是，4500元。
第四，如果电话通知你，立即让你走，你可以要求一个月的薪水。1500
第五，你可以要求半个月的经济补偿金，不到一年给半个月，这是法律的规定。750.如果他是没理由的开出你，要双倍赔偿，即一个月的1500.
第六，如果电话通知你离职的话，你可以继续上班，因为法律规定是书面通知，如果你不去上班，到时候去仲裁的时候，面临一个风险，他说你矿工，所以开出你了。
第七，你要准备好证据才能打赢。

Answer 2

首先要收到公司正式解除劳动合同的书面通知。
1、入职一个月仍未签订劳动合同，从入职一个月次日开始按2倍工资计算。也就是三个月零10天按双倍工资赔偿。
2、没有提前一个月通知解除劳动合同，需支付一个月工资作为代通知金。

Answer 3

劳动合同法规定，解除劳动合同要提前一个月或者赔偿一个月工资，再者要根据你在企业服务时间，支付半个月工资。由于超过一个月没有与你签订劳动合同（你要出具你个人有意愿签订劳动合同，而单位故意拖延时间不与你签订），另根据劳动合同法的规定，超出一个月签订劳动合同的，自第二个月起，每工作一个月，支付二倍工资。
由此计算，单位应当支付你的工资是5个半月的工资。

Answer 4

首先社保，你可以通过电话去劳动监察大队投诉，让其找公司帮你补缴。
其次，如果约定转正后的工资比试用期工资高，最后一个月的工资可以要求同等岗位的同等待遇，在没有约定的情况下。
劳动合同法规定，解除劳动合同要提前一个月或者赔偿一个月工资，再者要根据你在企业服务时间，支付半个月工资。由于超过一个月没有与你签订劳动合同（你要出具你个人有意愿签订劳动合同，而单位故意拖延时间不与你签订），另根据劳动合同法的规定，超出一个月签订劳动合同的，自第二个月起，每工作一个月，支付二倍工资。
由此计算，单位应当支付你的工资是5个半月的工资。