Question

劳动法违约金 我们公司签定合同2年一定，去年2010年的9月21日我又签了一次 但是这一次签完我想离开这个公

我们公司签定合同2年一定，去年2010年的9月21日我又签了一次 但是这一次签完我想离开这个公司了。可是我们公司劳动上规定甲方对乙方进行全程专业技术培训及全面提供行业专业知识，因此乙方必须履行服务期（劳动合同期限及为服务期限），未满服务期，乙方提出于甲方解除合同应赔偿甲方违约金叁万元（技术培训是公司内培训的）还有就是我们公司有有保密合同 和竞业禁止合同

Answer 1

1、你公司约定的服务期无效，因为约定服务期的前提条件是，公司提供专项培训费用，由第三方机构进行培训，且需要第三方机构开具正规培训发票，你公司只是安排内部培训，无权要求服务期违约金
“追问工资都是打在卡上的，公司说补偿是在工资里一起的，公司也没有上面培训费，都是老板自己交我的一些产品知识和技术，合同上签订是两年，不到服务期间就要赔偿三万，还有一点我们合同只有公司的章，没有劳动局的章”
2、劳动合同不需要劳动局的盖章
3、你追问中所说的“补偿是在工资里一起的”这个补偿是指你公司所谓的保密费或者竟业补偿吗？
如果是，这个在工资中体现的补偿是没有意义的
法律规定，竟业限制期的经济补偿，必须是双方解除或终止劳动关系后，单位按月支付给劳动者的经济补偿，不得以工资的名义提前发放。
劳动者在收到竟业经济补偿后违反竟业限制的，需要按照约定向单位支付违约金

Answer 2

1.公司的合同有部分违法嫌疑。
2.关于“专业技术培训”合同法有规定而且认定也很严格。一般意义上指的是外部人间进行的专业的，技术方面的，可以提供财务证据证明的（发票）而且是非强迫参加的。公司内训一般都不能满足上述判定标准。
3.关于违约金公司的规定违法。违约金不能超出公司为了你培训而支付的费用的总额，且需要按照服务期限分摊递减的。直接说三万元是属于部分违法的。
4.保密合同都有的，这个基本没有影响不用管它。
5.竞业禁止合同：最长期限不超过2年。而且自劳动合同结束日起公司需要支付竞业禁止补偿金。补偿数额由双方商定。
以上还有不明白的，具体境况可以咨询当地的劳动仲裁机构。

Answer 3

1、竞业限制合同是需要公司向劳动者支付费用的，如公司不支付该项费用，则此协议无效。
2、专项培训是需要履行服务期的，服务期内离职，需要按照递减原则，支付尚未服务期限的违约金给公司。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

Answer 4

1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
有每个月给你补偿吗?
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
你单位有凭证证明培训费是3万吗?
3.如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。
如果你约定服务期,你提前辞职,是要赔偿违约金的.如培训费是30000,约定为5年,则每年是6000,你已做了3年,就是赔偿剩下的2年,2*6000=12000

追问

工资都是打在卡上的，公司说补偿是在工资里一起的，公司也没有上面培训费，都是老板自己交我的一些产品知识和技术，合同上签订是两年，不到服务期间就要赔偿三万，还有一点我们合同只有公司的章，没有劳动局的章

追答

如果用人单位没有对劳动者培训出资
公司没有对你的培训出资,即没有支付你培训的费用,上述是内训的.

追问

是内训的，所以说我如果要是辞职，这个三万元违约金就不用担心了吗？ 还有合同要不要劳动局的印章啊 我的合同只有公司的印章

Answer 5

1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
有每个月给你补偿吗?
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3.如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。

参考内容：法律界网站法务通VV