Question

人事部应该如何正确核算工资?

工资核算好像是有1.5倍的,2倍的,还有3倍的核算方法!

请问如何进行正确公平的核算工资!

希望能提供表格式的答案!谢谢!
刚才说的是加班!
1.5倍2倍3倍

劳动法对工资的规定谁有?

Answer 1

看公司对工资如何管理的啊！
按劳动法，只有加班时候工资才按照1.5、2、3倍核算的
一般加班，需要向劳动者支付不低于原工资1.5倍的报酬
节假日加班，应向劳动者支付不低于原工资2倍的报酬
法定假日，如五一、十一等，需要向劳动者支付不低于工资3倍的报酬
当然，以上指的是计时核算的工资！
劳动法规定，计时工资，一个月平均计时工资为23天。
看看劳动法对工资的规定就好了。
对于计件的就简单多了，按数计酬了！

劳动法下载地址：http://baike.baidu.com/view/559589.htm

下面是劳动法对劳资的相关规定：第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

人事部应当根据员工的考勤、工资标准来核算应发工资，扣除员工的社会保险、公积金及个人所得税后计算出实得工资。

Answer 3

这个要看你们公司的规定啊。为什么要给1.5倍，2倍，是加班还是别的
利用EXCEL可以做出来这样的表的，很简单。

Answer 4

第一步，计算小时基本工资。如：基本月薪2092元，每月20.92天，每小时基本工资＝2092/20.92/8＝12.5元/小时。
第二步，分别确定加班小时。平时1.5倍、周末2倍、国家法定节假日3倍，比如分别为100小时、10小时、10小时。
第三步，计算加班工资。按照上例：12.5*100*1.5+12.5*10*2+12.5*10*3=??元。呵呵，就这么简单，注意的是，加班费是税前的，要依法由公司代扣代缴个人所得税，同时，加班工资不记入三险一金的计算基数，否则您就赚大发啦