刚上班第一天下来,感觉很无奈(毕业一年才刚出来工作)
该怎么做呢,公司上下人好像挺多,感觉很难融入进去,我们部门5个人,我是人事专员,一来主管就叫另一个同事带我,一来叫我看规章制度,我认真看了,文字性东西谁不懂嘛。。所以也没...
该怎么做呢,公司上下人好像挺多,感觉很难融入进去,我们部门5个人,我是人事专员,一来主管就叫另一个同事带我,一来叫我看规章制度,我认真看了,文字性东西谁不懂嘛。。所以也没多问,也没和他们闲聊过,他们到吃午饭时间就都走完,放工也是,给我感觉就是我不是新人,什么都懂,连上下班时间,吃饭在哪里最基本都不给我讲。还是我找到别人问的,,感觉挺压抑的,好像有点无情,,还是因为我太害羞?太少说话?也不知道讲什么,不都是说少说多做事的吗?我该怎么做才对,他们才会对我友善些呢,谢谢,
怎么才能做好人事专员呢 展开
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4个回答
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你自己理所当然的“懂”,没有问题,就是最大的问题。
1、你知道自己的工作责任和内容是什么吗?
2、你所有工作的具体流程是什么?
3、你工作中要注意的问题又哪些,可能遇到的问题又什么?
4、针对你工作中可能遇到的问题又是应该如何去处理?
看你的描述,其实你所遇到的问题就是大多数员工、企业所存在的问题。
首先,你的企业在流程方面的执行不够规范、细节,对于新员工的引导略有欠缺。
另外,公司没有这样的制度、规范要求员工做好引导工作的话,他们是没有义务告诉你要怎么怎么做,部分原因也是素质问题,只能够说就是靠自己多问,多问,还是多问。
1、你知道自己的工作责任和内容是什么吗?
2、你所有工作的具体流程是什么?
3、你工作中要注意的问题又哪些,可能遇到的问题又什么?
4、针对你工作中可能遇到的问题又是应该如何去处理?
看你的描述,其实你所遇到的问题就是大多数员工、企业所存在的问题。
首先,你的企业在流程方面的执行不够规范、细节,对于新员工的引导略有欠缺。
另外,公司没有这样的制度、规范要求员工做好引导工作的话,他们是没有义务告诉你要怎么怎么做,部分原因也是素质问题,只能够说就是靠自己多问,多问,还是多问。
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这个慢慢融入吧。要一段时间的。
你要跟好你的领导。
你要跟好你的领导。
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职场中最重要的就是主动出击 积极问问题 社会就是这样的 等到你也能带新人的时候 你就能明白了。
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2011-03-22
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有什么不懂的就问啊
追问
暂时没什么不懂,都是文字资料的制度,谁看了都懂
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