Question

春节后请事假公司扣我双倍工资，请问这符合法律规定吗？

我是做在外地做销售的，春节后家里有事就请了几天假，结果公司扣了我双倍的工资。我想问一下国家劳动法关于事假工资计算是怎么规定的？公司这样扣我双倍工资是否合法？

Answer 1

1、根据劳社部文件规定：
(1)月工作日250天除以12月＝20.83天/月；
(2)日工资：月工资收入除以月计薪天数；月计薪天数＝除以12月＝21.75天。
2、公司扣双倍工资是不合法的。

Answer 2

根据现行相关法律规定，扣双倍的工资不合法。与单位不成，可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。

追问

麻烦你能不能帮我找出相关的法律依据？

Answer 3

员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。
　　《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
　　但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。
《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。
以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。

Answer 4

当然不对的~！节假日加班是双倍或三倍工资，春节后请假 应按正常的请假天数计算，你们单位这样是不对的，但除非你要跟单位撕破脸出说这事，很多公司不按法律来办事的。

Answer 5

根据现行相关法律规定，扣双倍的工资不合法。与单位不成，可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
参考内容：法律界网站法务通VV