Question

请事假公司扣我双倍工资，合法嘛？如果不合法，请问怎么维护我的权益呢？

从12年11月底来上班，到现在7月底，之间每次事假或者病假都是扣我双倍的工资，因为次数不多，所以也没在意，但是这个月因为妈妈生病，请了四天半，结果公司扣了我670元，我查了下劳动法的扣工资的算法，发现是扣了我9天的工资，我问了人事，人事说是扣掉了我每个星期的第六天的加班工资。我想请问可以这样扣么？因为劳动法里我没看到明确的这样的扣罚，所以不是很清楚，如果是这样的，那我就算了，如果不是这样，请问我怎么拿回属于我的工资呢？之前被多扣的工资可以也拿回来吗？好像我来上班的这段时间扣的工资都是这样的，之前一次请病假请了一天，也是扣了我一百多。只是没有在意。原本底薪只有1620元，现在加班工资扣掉了，再扣掉社保，拿到手只有一千出头。因为扣得太狠了，所以也不打算继续做了。
对了，因为我的工作主要是输入客户资料，所以请假回来还要把请假的时候没录的资料补上。这个我也无法接受。请了四天半假，堆了一堆的资料。之后的一个星期都加班才补上。

Answer 1

　　劳动者请事假，用人单位扣双倍工资是违法的。有两个途径可以要求支付克扣的工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

Answer 2

这样规定肯定是违法的.停发当天工资或依据合同约定(这个约定首先要合法)
我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。
根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资
病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资

追问

谢谢你回答了我的问题，您发的这个我也有查到，只是我比较想知道，我怎么去维护我的合法权益呢？心里觉得非常亏，扣了我双倍的工资还要我加班补工作。等于我请假不仅倒贴工资我还倒贴劳动力。这让我难以接受