Question

我单位新入职员工，试用期公司给其开收入证明，收入填写为转正后工资，但因其工作能力差未转正，他可评...

我单位新入职员工，试用期公司给其开收入证明，收入填写为转正后工资，但因其工作能力差未转正，他可评收入证明要挟单位吗？能造成纠纷呢？

Answer 1

不能。
收入证明有写明为什么所用么？如果写了就更不能了。
如果没写，只能证明他在公司的收入水平，包括基本工资、福利待遇、效益工资、各项补贴等等。
如果有证据证明其工作能力不当，他的收入打折扣也是正常滴

Answer 2

存在一定的风险，不排除该职工要求单位按收入证明支付其工资的可能。单位可持劳动合同中关于试用期工资的约定，来证明该职工的试用期工资。但是，收入证明也属于工资证据，如果打官司，认定哪一份证据都有可能。

Answer 3

不能。
工资证明只能证明他在公司的收入概况，确定其工资收入的是劳动用工合同（试用期）。

Answer 4

试用期不合格，公司可以辞退职工，否则视为正式录用，试用期工资不得低于正式工资的80%。

Answer 5

不能的