Question

外资企业招聘（世界500强在华独资企业），是否都会有明确的根据求职者的学历、经验、能力的工资标准呢？

在面试时我报给面试官的最低工资要求报得较低，如果可以录取，会不会按照我报的工资要求支付工资呢？请有相关经历或经验的人士回答。谢谢！

Answer 1

其实外企除了按岗位有一个大概的薪资范围外，很少会规定很具体的金额，面试官有权根据你的实际情况，在这个范围你给你定个大概的数值。
关键还是你录取后的表现，试用期过后，直接主管的评语在很大程度上决定你以后较长一段时间内的薪资等级。
所以如果你有幸被录取，一定要争取在试用期里好好表现哦
如果没有录上，也不要灰心，在任何工作岗位努力工作、充实自己最终会实现你个人价值的~

Answer 2

企业里面每一个职位都有它的一个薪金的标准的，并不是按照你要求的工资来的。工资待遇是需要在企业决定录用你以后你们去协商的，现在就业都是双向选择的。，如果你觉得不合适也可以拒绝录用。

Answer 3

外企的话主要是能力（当然学历也重要），面试的时候要注重细节，千万不能报工资，你得先进去才行！！！