Question

如何理解《职工带薪年休假条例》中的连续工作时间？

《职工带薪年休假条例》中第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
请问，这是指在同一家单位的工作年限，还是指在不同单位的工作年限的总和？比如，社保缴费年数满10年了，但前前后后分别在好几家公司上班，那么现在跳槽到新公司，根据国家的规定，应该可以享受几天年假呢？

Answer 1

　　按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
所谓连续工作时间，就是必须连续工作满1年的才能享受年假，实际上就是去除了不享受当年度年休假的情况就是连续工作时间。

Answer 2

这个指的是工作年限总和。
需要注意：第一年需“连续”工作满一年，只是累计满一年而没有连续满一年的，也不能享受带薪年休假。

追问

那如果是断断续续工作的，但已经累计满10年了，缴纳的社保金也满10年了，那么可以享受带薪年假10天吗？
又比如从2000.7.1-2010.12.30，工作累计满10年了，那么从2011.1.1起可以享受10天的带薪年假了吗？

追答

1，如果不能证明第一年是连续工作满一年的，那企业是可以拒绝职工休年假的。如果企业提供休假那可以当作是福利。
2，还需以1为前提，即2000.7.1-2001.6.30连续工作满一年，那到了2011.1.1日是可以享受10天带薪年休假的。需要注意的是，如果2005.12.30之前都没有连续工作满一年，从2005年才连续工作满一年，那么，从2000到2010累计工作时间就只能从2005年开始计算。

追问

请问你所讲的第一年必须是“连续”工作，请问有相关的文件吗？麻烦能把文件列示一下吗？先谢了！

追答

《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条
还有另外一个文件很明确要求“连续”工作，具体的文件名字一时记不得了。

Answer 3

国家单位按不同单位的工作年限，私企则按同一单位。

追问

是第三方派遣的，挂靠在外服公司的，不是私企啊！

追答

那就按不同单位的计算